ロミレー保泉(ろみれーいずみ)です。


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・スタッフの心情管理で悩むことなく、本来の経営業務に専念したい

・スタッフの離職について心配はあるが、具体的にどうしたら良いのかわからない。

・スタッフのやる気が足りないのでアップさせたい。

・困ったスタッフがいて、職場内の空気が悪くなってきた

・辞められると困るので、スタッフに厳しく指導ができない。

・経営者の業務が忙しいため、スタッフの心情対応になかなか時間が取れない

・採用面接を行っても、どの方を採用すべきか?人選に迷う

・スタッフ同士のもめごとが多い。翻弄されてしまう

・採用&育成費用が嵩み、売り上げを圧迫している


などもし、ひとつでもあてはまる方は、ぜひ

ロミレー保泉の体験コンサルをご検討下さい。


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 0学とは、1940年に科学者

(故)御射山宇彦氏に、

 よって作られた運命分析学です。


 国の特許を取得した実績を有し、

 平成14年度、日本文化振興会より

 社会文化功労賞及び

 国際文化栄誉賞を受賞しています。


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【持ち物】 スタッフさんの生年月日をお持ち下さい。 筆記用具


【場  所】 東京銀座オフィス(ゼロ心理分析室)

       東京都中央区銀座6丁目6-1 銀座風月堂ビル5F


ご注) 恐れ入りますが、当オフィスは飲食物の持ち込みが禁止されております。

    お飲み物は、こちらでご用意させていただきます、ご了承くださいませ。

    (無料)

                   

路線図

    

交通手段

電車でお越しの方
  • 地下鉄「銀座」駅(日比谷線・銀座線・丸の内線)
    B5出口より徒歩2分
  • JR「有楽町」駅中央口より徒歩5分
車でお越しの方
  • 西銀座駐車場
    (東京都中央区銀座6-4-4)
  • リパーク交詢ビルディング
    (東京都中央区銀座6-8-7)


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「運命をできるだけ、

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今よりもっと・・
運命好転は、

少しでも早いほうが、

いいですよね。

 

これは、

私が運命分析士になってから、

16年間、

ずっと目指している目標です。

 

どうしたら、早く

効果が出せるのか?

 

これには、

順番があります、

 

まずは、好転させるために

乗り越えていただく、

大きな壁があります。

 

壁??

 

もちろん、

誰にも、

壁はあるのです。

 

今まで

自分でいくら考えても

良い方向を

見出せなかったのは、

 

壁があったからです。

 

あなたの越えにくい壁。

 

 

でもですね、

 

壁・・・とか、

乗り越える・・とか、

いいますと、

 

苦しいこと・・、

辛抱、努力、、

 

そうやって、

乗り越えなくちゃ、

ならないのかな?などと、

 

イメージされますよね?

 

でもそれは、

少々違います。

 

壁というのは、

「盲点」のことです。

 

自分が気づかない

「盲点」があるのです。

 

だから、

いつまでたっても、

同じようなことが、

繰り返されるだけで、

 

運命が好転していかない

のです。

 

あなた自身が

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私がコンサルしているなかで、

この方は、

「辞める可能性が高いです」と、

お伝えしますと、

ギクッとされることがよくあります。

 

それは、全く予想していない人

だからです。

 

別の人を指して、

「こっちの人の方が

辞めそうで心配していたけど、、」

と言われることもあります。

 

わかりやすい人は、

あらかじめサポートできますが、

 

わかりにくい人は

おろそかになりますね。

 

しかも、

たいてい

わかりにくい人の方が、

 

辞められると

本当に

困ることになることが

多いようです。

 

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業種との適応、

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 心を丸ごと立体的に、

 捉えられたら、

 

 一気に世界が変わります。

 

 今ま気づかなかった視点ですので

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ロミレー保泉 ご挨拶

ロミレー保泉の担当しているゼロ心理分析室では、
臨床心理学に0学という運命分析学の一部を
取り入れながら、各講座を通じて深層心理分析学を、
社会に広めると共に、
優良な深層心理カウンセラーを輩出していきたいと
考えております。

心の専門家である“心理カウンセラー”の需要が、
現在、何故、高くなってきているのか、
ご存知でしょうか?

私達は生活していく上で、
必ず自分以外の他人と繋がっています。

家族、友人、学校関係、
会社内外の人物など、、多くの人間とです。

その場その場で良好な人間関係が、
築けていれば問題はありませんが、
そううまくはいかないのではないでしょうか。

多くの方が、ストレスを受け、
人々の中に埋もれると他人と、
自分を比較し、焦れた欠落感を抱き、
とたんに寄る辺もない気持ちになったり、
自身の居場所を見つけられないままに、
うつ病を発症してしまうケースなどを、
私は多く目にしています。

人間関係だけでなく、
自然災害によって甚大な被害を受け、
“PTSD”や“原因不明の倦怠感”などが
身体を襲い、
生活が出来なくなってしまう方々も、
いらっしゃいます。

そんな、医療機関における診察や、
家族の対話だけでは解決が追いつかない
「心のケア」を必要としている方達の
役に立ちたい!

運命分析学を取り入れている
“当講座のプログラム”を
受講した深層心理カウンセラーこそが、
自らの実践を柱に、

迷える方達を救うきっかけづくりが
できるのでは
ないかと考えております。

当講座で学んでいただく3カ月コースは、
他にはない類まれな実践スタイルの
プログラムで構成されています。


・自身の悩みを解消しながら
 臨床心理学をベースに学びます。

 
「自分の悩みを解消しながら学ぶ」
   ↑
このようなプログラムは、
おそらく
どこにもないと思います。

 むしろ自身に悩みがあるような
 人では、カウンセラー職の
 適正にあわないという
 考え方が一般的かもしれません。

ところが、

 悩みを細かく分解し、ご自身が今まで
 気づけなかった深層心理である
 大元を発見していく
 手法をそのまま自分自身で
 体験し、

 現実として本当に幸せがつくられて
 いくしくみを自身の体験を
 通して学んでいくのは、
 最良の学習になります。

その他、当講座の特徴は、

・0学運命分析の活用
(人の運命を化学的に分析する)

・オーダーメイドプラン
(悩み、不安を解消しながら講習を進めます)

・マンツーマン方式
(個別カウンセリングにての講習です)

・運命分析体験プレゼント
(あなたの周りの方へ運命分析の鑑定を
 プレゼントできます)

・深層心理分析カウンセラー講座終了、
 修了証の発行

上記のプログラムを通じて

⚫️「ドン底にいた自分が大きく変われるきっかけが
  得られたのだから、
  この方法を悩んでいる多くの人に伝えてあげたい」

⚫️「人付き合いが煩わしかった過去の自分は、
  自分であって自分ではなかった、
  ものごとを明るく考えられるようになった」

⚫️「もっと早く講座の内容を知るべきだった」

など、自らの大きな体験から、
自信を得て人生に対して
困窮している方への救済、
自我実現に向けて巣立っていかれます。

ゼロ心理分析室でのプログラムは
「プロフィッショナル技術」を迅速且つ丁寧に、
充実した講師が安定した指導で
お教えできると思います。

プロの深層心理分析カウンセラーを
育てることは勿論のこと、
あなたの本来、
お持ちの“温かい人間性”を
輝かせたいと思っております。

多くの方に“幸福”をお分けしたいと
強く願ってやみません。

お会いできる日を心からお待ちしております。
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ロミレーの深層心理分析講座




高校三年生の青年が

夏休みに、

とある遊園地で

アルバイトを

することになりましたが、


なんと


一日、

行ったところ、



朝からずっと

怒られっぱなしだったそうです。



ぐったりして、


家に帰ると

電話がかかってきて、


「人員が多いから、

明日から、

休んでください」と、

言われて、

そのまま・・



親御さんは、

「クビになったみたい」

言っていました。



朝からずっと

怒られっぱなし・・とは、

大変でしたね。






怒られる方は、

もちろんですが、


怒る方も、

かなり

エネルギーを消耗しますので、


両方、

大変だったと思います。





遊園地では、

毎年、夏休みの忙しい時期に

大勢のアルバイトを

雇っているので、


高校生のアルバイトの指導には

慣れていたと思うのですが、

そんなに怒らなくては

ならないことがあったのでしょうか。


高校生の初めて

アルバイトとなれば、

仕事の能力は足りなくても、

ある程度、

仕方がないものでしょうが、



それとは別に、

重要視される

ポイントがあります。




私はその後、


何度となくその青年に、

会う機会があり、


なんとなく

理由の一部が

わかってきました。


それは、

人と関わる時の

様子です。

態度です。



・目を合わせない

・不機嫌そうな表情

・声が小さい


家族に対しても、

来客に対しても。


社会に出る前に、

本格的な心理ケアサポートが必要だと

思いました。


とてももったいないのです。



人は、日頃

五感を使って

色んなことを

感じるものですから、


職場の上司が

スタッフを見た時に

仕事の能力だけしか

みていないということは

ありません。



スタッフの「心」を、

みようとして、五感が

働いているのです。



ですので、


仕事ができればいい

返事をすればいい

挨拶をすればいい


だけではなく


しぐさや、態度、

声のはずみやトーンなどを使って、





「感じよく」ということを

心がけがないと


本当は、


どんなに素直だったり、

優しかったりしても、




良いスタッフだと認識して

もらいにくくなって

しまいます。



精神的に不安定で

異常なほど

怒りっぽい上司の場合でしたら、

あてはまりませんが、



ですが、

そうでなければ




上司の五感に、

好意的な刺激を

与える表現を

することにも


意識が必要です。



ですが、


ほんとうに重要なのは

そういう知識を

得ることではありません。



おそらく

その青年に

この理屈を伝えても

簡単には修正できないでしょう。



・目を合わせない

・不機嫌そうな表情

・声が小さい


となっているのには、



必ず心の奥深いところに


そうさせてしまう

何かしらの心理が働いているのです。




ですので、

本格心理ケアサポートが

必要という訳です。



親御さんが注意を促しても

なかなか簡単には

改善できないと思います。



深層心理は、表に出てこない

心の奥深いところに

存在するもので、

外からは見えにくく、

特別なケアが必要です。


ロミレーの深層心理分析講座

【経営者のための運命分析体験コンサル】
新入社員研修

そろそろ来春の研修準備を

されている企業さんも

あるようです。





企業の戦力となる

フレッシュ社員さんの

一番最初の教育は、

とても重要である・・と、

お聞きしたことがあります。



金のたまごをいかに上手に、

ふ化させるか、



ある企業の社長さんは、


「企業の未来は、

『愛社精神』を、

育くむことに尽きる!」


とおっしゃっていました。



で、


その基軸になるのは、


表からみれば


「ビジネスマナー」と、

「コミュニケーション能力」


裏からみれば、

 「思いやり」と、

 「やる気」



入社して、

1から、

仕事を覚えて、

切磋琢磨しながら

成長していくとなれば、

これから

色々なことがあるでしょう。


自分の成長だけでなく、

企業や社会の景気の波も

ありますので、


時には嵐もあるかもです。


航海の旅ですね、


でも、

何があっても、


「思いやり」と、

 「やる気」

愛社精神

この柱がグラつかない限り、


さらにさらに

優秀な人材へと

成長できるものでしょう。



本格的な心理ケアサポートを

新入社員研修に

取り入れませんか?


深層心理を扱うプロによって、

ご本人の潜在意識に働きかけることで、

驚くほど「やる気」が、出てきます!



間違いやすいのは、

やる気アップ研修や

モチベーションアップ研修で

「テンション」をあげること。


これですと、

48時間以内にまた

元に戻ってしまいます。



表面意識を高め、

一時的にやる気が出ても

内側から、
スイッチが入らない限り

持続は難しいです。


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テーマ:

 

さあ、これから・・という時に、

出鼻をくじかれたように、

「なんだ、やってないじゃない・・」という、

困った出来事は、ないでしょうか

 

例えば、

 

「さあ、食事を作ろう」と思ったら、

台所の洗い物がたまっていて、

片付けから始めなければ、

ならない始末・・であったり、

 

いざ、トイレに入ったら、

トイレットペーパーが補充していなくて

すぐ使えなかった・・など。

 

 

こういったことはですね、

自分が忘れたことなら、

 

仕方がないな、、、と、

あきらめもつきますが、、

 

自分でなく

 

他人がやったこと、、

 

・・となると、

 

これはちょっと

心情が変わって

くるでしょう。

 

些細なことでも、

 

 

こういう体験が、

繰り返されると

イライラしてくるものです。

 

「えっ またぁ!?」 と、

なってから、

たいてい苛立ちが始まるのです。

 

信じにくいかもしれませんが、

 

運命分析の視点でみますと、

これは『引き寄せ』です。

 

陰と陽の関係で、

前に使った方と、後に使った自分が

磁石のように引き寄せあっているのです。

 

同じテーマを持っていると

引き寄せあいます

 

この場合、

 

同じテーマである、

 

共通するキーワードは、

心の中にあるもので、

「めんどくさい、、いやだ」・・です。

 

「めんどくさい、、いや、、」

  → だから、やらない人(陰)

 

「めんどくさい、、いや、、」

  → だけど、やる人(陽)

 

相反する行動ですが、

 

テーマが同じだと

引き寄せあいます。

 

陰陽融合が必須なる

今の新時代は、

 

こういった引き寄せが

たくさんおきますので、

トラブルになりやすいのです。

 

ですので、断ち切るためには、

自分の心の中。

 

ちゃんと行動はしていても、

 

心の中はどういう気持ちか?

点検してみるとわかります。

 

引き寄せてしまう

 

共通キーワード(めんどくさい、いやだ)を、

はずしてしまえば、

引き寄せはおきなくなります。

 

思考のチャンネル切り替えをして、

 

次に使う人のために、

喜んでやるようになると、

 

引き寄せ体験は、

無くなってまいります。

 

ですが、

 

(※我慢してやるのは違います

いやいややるのと同じことで、

 以前と変わらなくなってしまいますのでね)

 

 

そんなこと言ったって、

相手が悪いのに

なんで自分が折れなくちゃ

ならないの?

 

という善悪のスパイラル

 

相手ばかりが得をして

自分が損してるようだ

という損得のスパイラル

 

出来事に、引きずられて、

 

このマイナスレベル(次元)の

スパイラルに、

はまらないようにご注意を。

 

ちゃんと

後から使う人のことを

考えられるということは

とても素晴らしいことですよね。

 

ですので、

 

そのままの

ハイレベルに心を整えますと、

現実の好転がはじまります!

「会社に恵まれない・・」と嘆くスタッフさん

 

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私は、転職して1年以内の

クライアントさんから

よく仕事の

ご相談を受けることがあります。


そういうクライアントさんが、


ふとっ、


「私って、不運だわ。どうして、

会社に恵まれないのかしら・・」


と嘆きのような言葉を口にする

ことがあります。

 

なぜ、恵まれないのか?というと

良い会社だと思って選んで、

 

いざ採用になり、

入社してみると、


大抵、

 

意地悪な人がいたり、裏でこそこそ悪口を

言うような人がいて、

人間関係でギクシャクしてしまうからだそうです。

 

仕事はというと

そういう方のほとんどは、

お仕事が、とてもデキル方。


キャリアもあって、

仕事もすぐに覚えられて、

テキパキとお仕事ができてしまう。


それゆえに、

入社した会社の至らない点が見えて

しまうそうなのです。


呆れてしまうほど、

至らない点があったそうで、

 

放っておけず、

 

その、

至らない点を指摘し、


改善策を提案すると、

 

急に、今まで仲良くしていた人が、

態度を変え、

 

反発されるような空気になるそうです。


それ以来、、


職場の人と

険悪なムードになってしまい、

 

裏でこそこそ悪口を言われたり・・など。

 

だんだん居心地が悪くなるので

 

また辞めなくては・・・・と

思うようになるそうです



どうして、

そのような職場ばかりに

自分はあたってしまうのか?


、と不運を嘆くことに、

 

 

 

・・・という訳なのです。

 

 

これは、

 

よくある転職を繰り返して

しまう典型パターンです。


仕事がよくできるという方に

多くみられます。


こういう方には、


この転職を繰り返して

しまわないために、

 

 

このような

対策がおすすめです!


まず最初に、

やることですが、

 

徹底的に

ご自身を知っていただく

必要があります。

 

運命分析をすれと

色々と出てきますが、


その中で、ご紹介できるものを

ひとつをあげますと、

 

まず、

「自分は仕事ができる人間である」ということ。

この自覚をしっかり持たなければなりません。


「いえ、そんな私なんてまだまだ・・」と、

つねに上を向いて、勉強していかなくては・・

という姿勢は、

とても素晴らしいことなのですが、

でも、

ご謙遜に、なりすぎも いけないのです、


新しい会社の

至らない点が目についたということは、

キャリアがあったり、

良い対策を考えられる知識があるからですね、


仕事が、できなくて、おぼつかない人が、

至らない点に、気が付くわけがありません。


そうなると、

そこの自覚をしっかり持たなければ

うまくいくものもうまくいきません。


次に、必要なのは、

陰陽の原理の理解です。


陰と陽というのは、相反する要素です。

陰陽の原理を頭にいれておく必要があります。

 

「新しい」と「古い」は、相反する要素で、

陰陽の関係です。


そうなると、

新しいものを提案すれば、いつだって

古いものを排除することが裏について回ります。


また、「良い」と「悪い」も陰陽の原理です。


これが良いといえば、いうほど、

 

今までのものが悪い悪いと

言われているように聞こえてしまうことがあります。

 

悪いとは言っていなくてもです。


これも陰陽の原理です。

 

ですので、極端な考えを想定しておくと

トラブルは避けられます。

 

「私の新しい考えを取り入れてください」といえば

「その古い考えを取り下げてください」と、

同時に言っているようなものなのです。


でも、そういうと

「私はそんなことは言ってない!」となりますよね。


確かに言語にはしていないのですが、

聞くほうからすると

陰陽の原理でそう聞こえることもあるのです。


それから、

 

最初に確認した

「仕事のできる人」の自覚ですね、


仕事のできる方から、

 

新しい提案をバンっとされますと、

受ける方は、上司といえども

脅威を感じることがあります。

 

とりわけ、古いものが悪い悪いと言われているように

強調されてしまうのです。

 

ですので、そんなつもりないのに・・・・と、

いうことになる訳です。


ですので、対策としてですね、

陰陽の原理を最初から意識しておくことを

 

おすすめしています。

 

 

自分が提案したいことの

反対にあたるもののカバー対策です。

 

新しいものの提案でしたら、
「古いものを尊重したり、大切に考える」部分を

丁寧に話すことです。

 

そして、

新しいものの提案へとつなぐ流れをつくると

スムースに進むでしょう。

 

「仕事のできる人」に

尊重されたり、大切に扱われたり

すれば、今度は良い方が強調され、

とても快く思われるものです。

 

きっと

皆様が笑顔になれるはずです!

 

 

今日は、

私のよくある転職パターンを

お伝えさせて

いただきました。

 

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