１、公平性を害する、残業をする社員としない社員に分かれ、偏りを生む
自己学習時間をチャージするかの意識、
ミスに対するやり直しへをチャージするかの意識に差がある。
これは1－3年目の新人にとっては苦しい自問自答になる。
２，作業効率の遅い方が賃金が高い、有給休暇をとって仕事を貯めた方が賃金が高くなる
という、ルールとのモラルの問題
割増賃金になっている
３．経営者にとって、不確実なコスト、 意図しないコストになる可能性がある
（事前承認が完璧に守れている場合を除き）
４，残業手当を請求するのは筋が違うと思っている社員がいても、
法律という枠組みと、正社員という枠組み、が邪魔をする。
金欲しさではないが、時間申告が虚偽で良いのか、
OR お金はもちろんほしいが、申請する価値のある労働をしただろうか、という自問自答