おはようございます。
やっと金曜日ですね。
…といっても私は水曜日はお休みしましたが。
昨日は人事部の方と面談をして頂きました。
実は火曜日。
社長と話しをする前に、休職の相談で人事宛にメールを送っておりました。
休職する場合、上長以外では誰に相談したら良いか、同じ営業所内には相談できる人がいませんと。
人事からは突然のことで驚いているので、少し状況を聞かせてほしい旨のご連絡があり、面談を行うはこびとなりました。
午前中、まるまる2時間お時間を頂いて、
今の状況、これまでの仕事の状況、オフィスの環境で感じていることをお話ししました。
人事の方は否定するわけでもなく、私を諭すわけでもなく、
共感して頂き、ときにアドバイスも頂きながら話を聞いてくださいました。
私も思わず過去のことまで持ち出して、前はこんなことがあった、こんなことを言われたなど、
親や先生にいじめをチクるかのように話してしまいました…（完全にかまってちゃんでした。）
話をする中で、直属の上長のことを何度も話してしまったので、人事の中では完全に上長が悪いことになってしまっている気がします…
部署が離れているからこそ、こうした話の聞き方ができるのかもしれません。
おそらく、私の仕事ぶりを見ている人からすると、やってないのにできてないのになんでこんなふうに思えるの？自分が悪いんでしょ？と思われるかもしれません。
（人事から上長に報告がいきましたが、なんと思われているか…怖いです…）
しかし、話を聞いて頂いて、
見ててくれる人はたくさんいるよ
休職してしまうのはもったいないよ
と言って頂いた時は、涙がでました。
（話している途中で既に泣いてましたが。）
さらに今後どうしていくかという話になった際、
本当に休職をすべきか、判断するためにも、
1週間程度リフレッシュ休暇をとってみたらと提案頂きました。
自分がどうしたいか、まだ頑張れそうか、今は判断ができない状況のため、
少し休んで考えてみたらと。
休んでて、仕事のことが気になるようであれば、
多分まだ頑張れると思うと。
社内に相談できる人がいると心強いです。
リフレッシュ休暇の相談は、人事から社長と上長にしてもらうことにしました。
たくさん話して少しすっきりしたようで、
今日はいつもより晴れやかな気持ちです。
（始業時間ぎりぎり、すっぴん出社ですが。）