いつもありがとうございます。
男性から深く愛される女性で世の中をいっぱいにします。
鑑定士・幸粋（コウスイ）です。
うちは恋愛相談が多いのですが、
たまに仕事の相談もあります。
よくあるのは、やはり会社の人間関係です。
「○○さんが嫌いだから辞めたい」
「○○さんと合わないから辞めたい」
って、まーよくある話で、気持ちはわかるんですが、
それ、意味なくないですかね？
だって転職しても転職しても、
その「嫌なやつ」って
次の職場にも必ずいるんですよね
あれ？転職したけど意味ないやんみたいな（笑）
おまけに転職したせいで給料下がったり、
新しいことまた一から覚えたりして大変やの。
（いちから職探し＆面接もめんどうくさいし）
そもそも、嫌な対応をしているのは、
その○○さんなのに、なんでこっちが辞めなアカンの？
「そっち（その嫌なやつ）こそ辞めればいいねん」
と思いますけどね。
私は意地でも居座って、
あいつ（嫌なやつ）が辞めるまで粘ったる！って（笑）
嫌な人がいるから私が辞める（身を引く）とかしないです。
そのかわり、その嫌な対応にどう受け止めていくか、
どう対処していくか、は考えて動きます。
上司でも同僚でもそうですが、
それを上（もっと上の人）に訴えるときですね、
多くの方は「感情問題として」訴えているんです。
私は（私たちは）こんなひどい目に合って辛い、
だから善処してほしい、と。
（部署を移動させてほしいとか改善してほしい）
あるいは、これで仕事が遅れてるんです！とか、
一人の負担が重く大変なんです！みたいな。
これじゃ、上は動かないです。
知恵を使ってください。
上の人も所詮、ただのサラリーマンなんですよね。
究極、自分の立場が守られて、お給料が安定して入ってくるなら、
（つまり家族を守れたらそれでいい）
別に下の人の感情問題なんて、ぶっちゃけどーでもいい。
じゃあ、どうしたら上司は動くと思う？
どうしたら会社は動くだろう？って考えてみて。
まず、上司を動かして、会社を動かしたかったら、
○会社とは利益の追求をする場所であることを前提として考えること
○会社が一番困るのは、上がるべき利益が上がらないこと
もしくは損失がでてしまうこと。
○上記を前提に考えると、動かない上司は、
利益が上がらなくなる事象
もしくはあがらなくなる危機が起こったとき、
責任を取らなければならない立場であるということを踏まえていく。
会社は仲良しクラブじゃないので、
この３点になんら影響のない問題
（あなたの中では問題であっても、会社から見たらなんら問題ではない場合）
は、スルーされて当然なのです。
極端に言えば、会社は利益さえあがっていれば
（数字さえあがっていれば）
あとのことは、どうでもいいってことです。
つまり、ここを突いて訴えないと、
上も会社も動かないってことです。
あなたがどんな辛い目をして、
どんな苦しい目をしていたとしても、
それと会社の利益が直接関係なかったら、
ほとんどの場合スルーされます。
ではどうしたらいいか？なんです。それは・・・
あなたが受けていることや、問題のある上司や同僚が
「どれだけ会社に対して不利益を与えているか」
ということを明確に伝えていくこと。
（こじつけてでも、そういう視点で納得させる理論を作り出すこと）
とくに「数字で」表明していくことは重要です。
とくに男の上司だと、
この「数字で」伝えることはめちゃめちゃ大事です。
（男性は左脳的な人が多いので数字が効きます）
人が足りないんです！とか、一人の負担が大きいんです！
とかじゃ、曖昧でダメなんです。
人が足りないことで、どれだけ売り上げに悪影響があるか
一人の負担が増えることで、どれだけの損失を会社が被るのか。
「数字」であらわさないと。
上司には、その嫌な上司（や同僚）のせいで、
会社はこれだけの損益を与えられていますよ、
このままだと会社は損してやばいんじゃないですか～？
あなたも（←相談しにいく上司）これだけの損失を与え続けていると
いずれ何がしかの責任取らされるかもしれませんよ～
（つまり、降格とか左遷とか・・・・言葉で言わないけどそう感じさせる。
そうなると、大事な家族を守れなくなると
暗に思わせるような内容で相手を突いていく）
だから解決してくださいね～。
というアプローチにしていく必要性がある。
今起きていることを、自分の感情だけで見て、
解決しようとしてもそれは難しく、
これも一種の交渉ですので、
いかに相手をスムーズに動かすか？
ということを知恵を使って考えていくことが大事です。
交渉する場合（自分の意見を通す、取り入れてもらう）、
もう１つコツというか、大事なポイントがあります。
それは明日書きますね。
あなたが弥栄でありますように。
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