僕の部署はバイヤー部門なので、時々、お取引先が御菓子などを、差し入れに持ってくることがある。
厳密に言えば、規則でダメなのだが、ちいさな食品だと受け取らないわけにもいかず、受け取って部署の人達で食べることになる。
今日も、そんなことがあった。でも、もらった先輩は食べる気にならなかったようで、僕と新人に渡してくれた。
新人が箱を開けた。
まず、僕に一つ。（おう、ちゃんと分けてくれたか）
しかし、僕の視界から忽然と箱が姿を消した。
？？？
新人が箱ごと自分の席へ持っていったのだ。
彼は、そのまま動かない・・・
おまえ、まさか独り占め？？？
んもぅ～、俺は情けなかったよ。
周りで残業している先輩だっているだろう！
なんで、遅くまで頑張っている、みんなで一緒に食べようという気持ちで、残りを分けないのだ！？
食品と書いたが、リポビタンデーだったので、「みんなで飲んで、ファイト一発で残業やりましょう！」くらい気遣えよ！
さもしいぞ、新人S！
まさか、明日になって、みんなには分けないだろう。
とすれば、新人が一人で飲み干すか？ゴマをすっている上司と飲むかしかない、たぶん。
彼には指導員（といっても、彼もマナーがなっていないが・・・）がいる手前、しょっちゅう言えないのだが、さすがに気になったときには、何度か注意したことがある。
でも、彼には理解できなかったようだ・・・
掃除当番でも、忘れたい言い訳をして、僕より上の先輩にも「すいませんっ！」の一言もない。
キマリは仕事以外のことでも、強制されていないことでも、自ら守ることで、信頼を得るのだよ。
心遣い、マナー、姿勢などなど、彼には学ぶべきところが多すぎる。
仕事では上司にゴマをする気遣いを完璧にするのだから、マナーなどを気付く能力はあると思うのだが・・・
会社でも指導しないといけないが、家庭の問題でもある。
一体、どういう育ちをしたのだろう？？？
いくらオーダーメイドのスーツ、シャツを纏おうとも、かえって本人の中身のなさが、露わになるだけだ。
そろそろ、シバいたろか？？？
でも、これで分ってもらえなかったら、情けないな。
ちなみに、新人Sのゴマすり意識は、会社内で身内には甘い意識を産み出す元凶となる。
新人Sよ、お前の言動で、会社の評価が決まるんだぞ！
ブランドに頼らず、自らブランド価値を増幅させる存在となれ！
