新たな概念、常識をつくる!

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世の中に新たな課題が生じた場合、新たなルール作りや新たな概念を構築して適正化が図られます。

後継者不足の問題も、これと同じことが言えます。

代替わり、事業承継は昔のやり方が通用しなくなり、深刻な後継者不足の状況に陥っています。

この課題は、克服できる課題です。

昔の常識、概念に縛られることなく、少しだけ考え方、発想を変えれば、目の前の霧が晴れたように、解決の糸口が見つかるはずです。

考え方を変える主導権は自分にあります。

全ては自分次第です。

 

 

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