人手不足対策に!

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「仕事はたくさんあるのに人が足らない・・・。」

「忙しすぎて、もう限界・・・。」

「経営状態はいいのに後継ぎが・・・。」

そんな声をよく聞きます。

「黒字なのに廃業せざるを得ない。」

今、労働力不足が原因で異常事態が起きています。

事業性はあるのに事業継続が困難という不思議な矛盾に遭遇しています。

これはもう既成概念を取り払い、対処するしかありません。

手をこまねいていては手遅れになります。

今からでも遅くありません。

雇用計画・経営計画を見直し、時代に沿った対応を始めましょう。

 

 

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