こんにちは!あなたの未来にワクワクを!      ミラクルコーチの田中マイミです。 大企業での役員、管理職での経験を生かして、次世代リーダーを目指す方や、転職、起業などビジネスでお悩みの方を中心に、人生を楽しく生きるためのライフサポートをさせていただいてます。

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社会生活を営んでいると



当然のようにあらゆる人間関係で



生活が構成されており



その中でいかにして良好な関係を



築いていくかは



誰にとっても生きる上で大切な課題です。




私の場合はそもそも



ミュージシャンでオタク系なこともあり



個人プレーは得意ですが



団体プレーは苦手な方でした。




しかし、仕事を通じて管理職となり



チームをまとめる立場になったことで



団体プレーでも力を発揮することが



出来るようになったのです。





そもそも組織というのは



個人プレーの集まりのようで



実は団体プレーで結果を出していくものです。




そのことを忘れてしまい



いつのまにかそれぞれが個人プレーだけ意識し



気づくとチームどころか



社内はバラバラということは



本当に多いのです。




なので、本来ならもっとパワーが出せる会社も



エネルギーが分散することで



まとまりがなくチグハグになり



離職が増え、業績が上がらなくなっていくのです。





私か組織の中の人間関係で大切にしていることは



常に横の繋がりにも気を配ること。




つまり、自部署の横の繋がりだけでなく



他部署であっても



挨拶や雑談などを交わして



常日頃からコミュニケーションをとり



何かあった時にでも



お互いが助け合える状況を作っておくことて



組織内でチームとしての



活性化が起きるようになっていくのです。




企業のコンサルティングの時にも



このことはとても重要なので



スキルアップだけでなく



コミュニケーションの大切さをお伝えしています。




増してや会社の規模が



大きくなれば大きくなるほど



お互いに見えないことが増えて



何が起きているのかすらも



通達レベルで知るというのは常になっていきます。



これでは、チームワークとは程遠い状況ですね。




組織というものは



団体プレーでこそ力を発揮することを



忘れないで欲しいことを



毎回お伝えすると同時に



ひとりひとりの在り方次第で会社は



どんな形にも変化出来ることを



実感してもらうためにも



コーチングをお勧めしています。




以前の社内でもかなりの人数をコーチングし



それぞれの課題解決のサポートをしてきました。




その結果、実績に大きく影響することは



何度も目の当たりにしているので



個人とチームワークのバランスが



組織の肝と言えるでしょう。




コミュニケーションの概念は



とても広いのですが



先ずは身近なところでの



人間関係から



お互いに分かり合えているか?などの



シンプルなコミュニケーションから



始めてみてください。




それを組織に当てはめていくだけでも



大きな変化が起きると思います。




会社組織も集合意識であり生き物なので



特に悩んでいるわけではない方も



ぜひ、トライしてみてくださいね!



変化に気づけば楽しいですよ!



 

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

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