管理職だって泣きたい時もあるさ、でも笑顔でいたら | 田中マイミのオフィシャルブログ 誰もが世界でオンリーワン!! 〜自分らしく生きる為のハピハピ♡モチベーション〜

田中マイミのオフィシャルブログ 誰もが世界でオンリーワン!! 〜自分らしく生きる為のハピハピ♡モチベーション〜

ドン・キホーテ店内ソングミラクルショッピングの作者でもあり、元役員、管理職経験者。リーダー育成モチベーションコーチの田中マイミです!誰もがみんなオンリーワン!!そんな私の日常ブログが誰かのモチベーションのお役に立てれば嬉しいです。


テーマ:
こんにちは!日本の未来にワクワクを!!リーダー育成・モチベーションコーチの田中マイミです。大企業での管理職、役員経験を生かして、次世代リーダーを目指す方や、ビジネスでお悩みの方をサポートさせていただいてます。アーティストとしての感性もビジネスに生かしてきたのでお役にたてたら嬉しいです。 お問い合わせはHP https://futurevision-lab.com YouTubeアクセスはhttps://youtu.be/lUsJsealYxM

 

こんにちわ!  田中マイミです

 

今日も花粉がものすごく飛び交っていますね

私はヒノキに反応してます。゚(T^T)゚。

 

 

 

 

さて、今日は管理職をテーマに書きます

 

 

 

世に言う管理職

 

 

 

実は私も少し前まで直属部下2500人規模のバリバリの管理職だったから

 

 

 

管理職の気持ちが痛いほどよく分かります

 

 

 

正直、中間管理職やってると疲れます

 

 

 

上司と部下との間に挟まれたサンドイッチ状態だから

 

 

 

役員やってもそこは、結局上がいる訳で

 

 

 

本当の自由ではないし

 

 

 

ましてや一部上場企業だと尚更プレッシャーもあるし

 

 

 

まあこれは、経験した人でないとわからない感覚ですが

 

 

 

そんなプレッシャーにも負けず、常にマイペースで結果を出していた私は

 

 

 

今思うとちょっとクレイジーだったかも(^_^;)

 

 

 

でも一つ心がけていた事は

 

 

 

どんな状況でも笑顔!!

 

 

嫌な事あっても笑顔!!

 

 

だから、結局いつのまにか何とかなっていたのです!!

 

 

 

正直、悔しくて泣きたいような事もあったけど

 

 

 

でも、笑顔!!!

 

 

 

だから部下も何だか笑顔!!笑

 

 

 

この笑顔の連鎖

 

 

部下は安心するんです

 

自分の上司はいつもモチベーションいいと思うから

 

だから、いつもチームワークはバッチリバッチリ!

 

 

結局、結果もついてくるんです。

 

 

かといって我慢して自分を押し殺している訳ではないんです

 

 

 

泣きたいときは、一人になって思いっきり泣くんです。:゚(。ノω\。)゚・。 ウワァーン

 

 

 

自分の感情を思いっきり泣いて出しまくれば次の日スッキリ!!ヽ(゜▽、゜)ノ

 

 

 

そして次の日また笑顔でおはよ〜〜!!(⌒▽⌒)

 

 

 

そうなんです。

 

 

管理職は孤独なんです。

 

 

 

だからこそ私は管理職を応援したいと思ったんです

 

 

 

管理職目指す人も現在管理職の人も

 

 

 

大切なポイントなのでぜひお伝えしたいこと

 

管理職になったら気にかけてみると良いポイント3つ

 

 

・社内での挨拶

  

  先ず朝のおはようございますはとても大切です。

  管理職だから部下が挨拶してきますが、あなた自身からも笑顔の挨拶から

  部下と接すると、社内の雰囲気がとても良くなります。

  1日のスタートから信頼関係を築くとチームの空気も変わるので、

  挨拶を大切にしてくださいね。

 

  私の場合は朝だけでなく、廊下ですれ違う時にも他部署であっても

  自ら挨拶していました。すると人間関係も築きやすくなります。

 

 

・部下達に関心をもつ

 

  挨拶の次に大切なのが、部下達の状態です。

  例えば、顔色や、様子などから、体調管理を気にかけてみましょう。

  もしも体調が悪そうだと感じたら、一声かけてみる。

  その反応で、無理していると感じたら、早めに帰宅しても大丈夫であることなどを

  伝えてみるなど、気にかけているということを伝えます。

  一人一人に関心を持つことが最終的にチームワークを良くしていくことに繋がります。

 

 

・管理職は威張らない

 

  立場によって人は態度を変えたりすることが多いと思いますが、

  管理職になったら、寧ろ、謙虚でいることが大切です。

  謙虚でいるというのは、へり下ることでもなく、他者に対して、

  きちんと敬意を持つということです。

  特に部下達からすると、立場がある人に対してはそもそも緊張するものです。

  だからこそ、なるべく部下達が話しかけやすい状態を作ってあげることが大切です。

  

  

 

この3つに共通していることは、部下とのコミュニケーションをキチンとること

 

管理職になったからこそ、結果を出すためには、

部下との信頼関係を築きながら、より強固なチームワークになるように行動することをお勧めします。

 

 

 

 

そして笑顔でいれば、自分自身も周囲も空気が良くなり、潤滑に物事が進みやすくなります。

 

 

管理職は普段独りでいろんな出来事をコントロールしていく部分も多々あり

 

 

 

だから孤独なんです

 

 

 

でも部下達との心のふれあいが、あなたを支えますから

 

 

 

孤独を楽しむつもりで捉えていきましょう(^_^)v

 

 

 

 

*管理職としてのお悩みなどもコーチングで解決の糸口が見えてきます。

 

 お悩みなどは下記の体験コーチングから!!

 

 

■お知らせ 

フューチャービジョン・ラボでは、体験コーチングセッションのお申し込み受け付け中です。 

 

 

体験コーチングセッション特別限定価格60分¥10,000(税込)対面もしくは(Skype、LINE, messenger)

対面の場合は東京都内で場所の指定をさせていただきますのでご了承ください。

 

☆ 20代の方にはキャリア応援ということで特別価格でのコーチングセッションを行っています。

本セッションの価格など詳細は体験コーチングお申し込みされた方にお知らせいたします。

 ぜひ、この機会に!!

こちらからもお申込み出来ます

https://peraichi.com/landing_pages/view/futurevisionlab

 

お申し込みいただきましたら、返信メールをお送りさせていただきます。

お問い合わせはinfo@futurevision-lab.comまで!

 

体験セッションお申し込みフォームはこちら

 

お客様の声はこちら

 

 

 

 

応援お願いいたします! ↓↓↓↓↓↓↓ポチッと押していただけると嬉しいです。

  人気ブログランキング

まいみさんの読者になろう

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

SNSアカウント