【 世代間のギャップ 】 | 藤原まな美 ☆ 盛岡発!【強み・個性】を活かす社員教育研修講師                ~熱血大陸編~

藤原まな美 ☆ 盛岡発!【強み・個性】を活かす社員教育研修講師                ~熱血大陸編~

岩手県盛岡市を拠点に、
聴き方・話し方講座、ビジネスマナー講座、接客接遇マナー講座などを通し、
”信頼できるビジネスパーソン”の育成に日々奮闘中!

藤原まな美です。

 

 

研修をご提案する際

また、導入して頂く際に

 

当然ですが、打ち合わせは欠かせません。

 

 

いろいろなケースがありますが

 

二代目の経営者のお話を聞くときに

少なからず聞こえてくるのは

 

先代からいるスタッフが

現トップである自分の話を聞かない

 

なんだったら舐められている…

 

という言葉です。

 

 

 

そのようなお話を伺い

ご自身の思いをお聞きし

会社の理念などと照らし合わせて、

 

ご提案をさせていただくのですが

 

 

このように

世代間のギャップは

 

二代目、三代目のトップとなると

年上の場合もあります。

 

 

そう、若い社員との間だけとは限らない…。

 

 

ただ、年上であっても、年下であっても

 

ここを埋めていく…

 

 

そこにはやっぱり接遇力が大きく力を及ぼす

私はそう考えています。

 

 

そうして

そこから愛社精神を育んでいく

 

 

それが弊社人財開発の育成の特徴です虹キラキラ