4月に新年度を迎えましたが、急遽採用予定の方から内定辞退が続いてしまい新規の相談に対応できず現場に入っておりブログを書く余裕もありませんでした。。
急遽、採用が3件決まり保土ヶ谷も10名体制の訪問看護が視野に入り落ち着きを取り戻しています。
去年30名の採用を行いましたが、4月4名、5月3名、6月1名、7月2名と10名以上の採用内定が確定しています。
そろそろ落ち着くと思いましたが、まだ増えていく事に驚きです！
保土ヶ谷区の事業所も夏頃には賑やかな事業所になると思います。
神奈川県理学療法士の研修会で座長を務めてきました。
県士会でも全国から注目されるライフサポート部は、産前産後のリハを中心に研修会を実施してまいりましたが、この度『男性育休を考えよう！』を企画すると去年、話しを頂き座長の相談を受けていました。
参加者は予想外！男性が9割近い申し込みで30～45歳前後の比較的若い方が多かったです。参加者からも『グループワークを男性だけで行いたい』など希望がありました。30代の方々はこれから育休を取る方、育休を取得した方、その他の病院の現状が気になるようで参加されている方が多く、40代以上の方は管理職としてこれから男性育休を取得したい部下に対し勉強したいと集まった方が中心で立場の違いもあり色々な話ができ盛り上がりました。
第1回目の開催でしたがライフサポート部も、継続して実施することで医療職の男性育休が取りやすい環境を広げていく活動を続けていきたいと思います。
新年明けましておめでとうございます。
本年も宜しくお願いします。
アール・クラも7年目を迎え、コツコツ書いてきたブログも100回目の投稿になりました。継続していくことは凄い事だと改めて感じています。
12月に3名、1月に4名、4月に5名と直近4か月で12名の入職・内定が決まっています。総勢で70名近い人数で稼働する事業所になりました。私達の業界は10月～12月が繁忙期だと考えていて、この3ヵ月で毎年20％前後売上が上がっています。※今回も20％上がっていました。
年明け早々に色々な事があり、人が増える事の歪を感じましたが数日悩み・考え、弊社の原点にある理念『地域の懸け橋になる』職員間で共有している『お互い様と言える関係』にこの1年は改めて戻る事にしました。
この1年も地域の為に出来る事をコツコツと、職員は怪我・事故無く過ごせるようにしていきます。
1歳7か月になり夜泣きも終わると言われてますが、我が家の夜泣きは終わりません。。
ケアマネジャーの採用を4月より始めて来ましたが、一時的に求人をストップさせていただきます。
ありがたいことに、8か月で20名程の方の面接をおこない11名を採用させていただきました。
急激な増員となり、4月以降に再度求人を再開予定です。
3拠点で15名前後の採用で検討しておりますので、再開の時は宜しくお願いします。
第1回目から参加している研究会ですが、毎回全国から色々な経営者が来て勉強になります。
第3回目からは、私も声が掛かりトークセッションに参加させてもらいました。
毎回、参加させてもらい感じるのは全国には面白い経営者が沢山いるんだな！と感じさせられ刺激を受けます。
世代も30代、40代と若いのでAI・ICT・DXなど、これから数年後の未来をイメージしながら最先端を先取りしていく集まりです。
懇親会は、もちろん尊敬する株式会社gene張本社長と楽しい時間を過ごします。