改正労働基準法 （平成22年４月１日施行）

いよいよ来月より、改正労働基準法の施行が迫っています。

友人の社会保険労務士も、企業の就業規則の改定など、てんてこまいのようです。

今回の施行のポイントは、簡単にまとめると以下の通りです。

【改正労働基準法の目的】
長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図る

【改正の背景】
90年代以降の労働関連法規の緩和によるの抑制、有給休暇の取得率アップ、ワークライフバランスの創出

【改正のポイント】
目的を達する為に、大きく分けると２つの改正がなされます。

【１】時間外労働の特別割増賃金と有給の付与について（但し、中小企業は猶予期間あり）

【２】年次有給休暇の時間単位での取得（全事業所に適用）

【厚労省の特集ページ】
詳細については厚労省の特集ページを見てください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

今回の法改正で、本来目的の長時間労働抑制から、附帯的に期待できる？新しい雇用創出に繋がることを願います。