11月の上旬に、管理職とキャリアについて面談してきました。
うちの会社では、
「今まで女性は結婚・育児などもあり十把一絡げに第一線を退けさせられがちだったけど、
個々の事情を考慮してキャリア形成していきたい」
との考えのもと、3年前から毎年1回、女性総合職は管理職とキャリアについて面談するよう決められています。
・子供がいないうちに海外を経験しておきたい人
・夫や祖父母が協力してくれるから子供が小さくても海外出張バンバン可能な人
・子供が小さいうちは海外は避けたい人(ウチはこのパターン)
同じ「女性総合職」でも個々の事情、考え方は異なるとの考えからです。
まぁ逆に考えると
育児中の女性でもバンバン飛ばせる人は飛ばしますよ
っていうものです。
今回の面談では、
・~2年、3~5年、6~10年後の理想像
・異動希望の有無
・海外について
・悩み
についてお話ししてきました。
・異動希望の有無
・海外について
・悩み
についてお話ししてきました。
うちの会社で最短で管理職になった場合が、丁度6〜10年後にあたります。
とりあえず6〜10年後は管理職になれるよう経験を積むように言われました。
自分のキャリアアップを考えるなら、
異動できます!
海外行けます!
という返事がいいのでしょうが
うちの今の状況(保育園児3人ワンオペ育児/夫は数年後には海外濃厚)では、
転居を伴う異動も海外勤務も難しいのが現状。
一方、私も総合職の身なので、異動や海外はいずれ経験しないといけないもの。
・異動するとしたらどの部署が考えられるのか
・海外に勤務するならどの地域が濃厚か
・それって本当に異動や海外に行かないとできない経験なのか
・仮に候補に名前が挙がったとして、本当に自分以外に適任者がいないのか
それぞれを把握してうまく利用して
・いつ頃から、どの程度の海外経験なら可能か(1週間の出張、数ヶ月の長期出張、異動)
など、かなり濃厚な話をしてきました。
例えば私が海外に1週間出張で行くとしたら、海外生産拠点見学や国際学会になる。
だけどそれは、日本のとあるイベントに参加することで得られる経験と
そう大差なさそう。
しかも経費削減を重視しているのが我が社の現状。
海外に出張するよりも国内で済む方が、会社的にも私的にもメリットがある。
そして海外経験をしたいと思っている、似たテーマを推進している同僚が複数人いる。
それならわざわざ子供が小さいうちから私が海外に行く必要性はないですね、とか。
私は3児の母である一方、会社員でもあります。
家庭も大事だけど、総合職としてお金をいただいている以上、
それ相応の責任もあります。
一方、会社としても無理な異動で家庭を壊す・辞められる・炎上するのも避けたいところ。
(カネカの件は人事部も把握しているので…)
こちらの事情、会社の事情、同僚の事情…
これからも双方メリットがある解を模索していきたいですね。
**********
「いいね」や「フォロー」とっても嬉しいです
同じワーママさんや未就学児いらっしゃる方々、お互い頑張っていきましょー![]()
↓ランキング参加しました↓
応援よろしくお願いします![]()
↓たくさんのワーママさんがいて、励みになります↓
▶︎ワーキングマザー
↑ブログ村テーマに飛びます↑
