同僚から
どんな意味か聞かれて
驚きました。
会社がプロジェクト立ち上げてても
やはり浸透してないなあと。
一般的には
かなり浸透しているというか
流行り言葉だと思っていたんですが。
政策的に利用されてるけど
中身の進展はあまりないような。
いちお、会社でも
力をいれてると説明されてますが
まだまだ改善の余地はあるかと。
ご存じの方も多いかと思いますが
D&Iは、
Diversity and Inclusion
の略です。
日本語では
多様性と包摂
になりますが。
個人的には、包摂という言葉は
使ったことがない。
英語の方が余程分かりやすいかと。
多分、そこそこの予算を確保して
まずはワーキングマザーの
不満を集めて対案を出す
ところまでは進みましたが
それが実際に運用レベルになるかどうかは
まだ不明です。
個人的には、パパの日を創設して
男性を定時帰りさせる、という
ルール作りが有効な部署もあるかなと。
特に、残業が常態化してるような
ところでは。。。
さて、話は変わりますが
中学受験に関して言うと
男女の差は結構大きいし
今のところすぐには埋まりそうもない。
だから、女児の勉強法よりも
男児の勉強法を注視したいなあと。
男児も従順なタイプと
従順でないタイプでは
アプローチが違ってくるのかなあと🎵