目指せ無借金経営
松本 眞八（マツモト シンパチ）です
コチラ購読している雑誌の表紙です。
給料はもっと上がる！！
500社を調査して
給料を上げる余力のある会社を
ランキングしております。
儲けているのだから
儲けを貯め込んでないで
もっと給料を上げていい人材確保！
人材に対しての投資を考えましょう！
海外と比べても
人材投資が見劣りしますよ。
みたいな内容の記事
もっともこの調査対象の
500社なんていうのは
全て大企業で
しかも優良企業
さん
なんですね。
日本の企業の数は
大凡400万社
そのうち10％が大企業
残り90％が中小企業と
言われていますから、
このたった500社をもって
（全体の約0.0125％）
給料が上がる！！
というのもかなり雑なお話。
そもそも給料は能力や成果が伴ないと
給料は上がりませんしね。
中小零細に至っては
人を採用することすら
四苦八苦
しているのが現実です。
そんじゃ！単純に給料が高ければ
いい人集まるか？といえば
中小零細の会社でいえば
それはない！と断言します。
中小零細の人の採用で
給料の高い低いだけ
しか見ずに応募してくる人は
すぐにやめて他所いきますよ。
ほぼ間違いない！
他所に転職ならまだましで
下手すると労使トラブルで揉めに揉める
なんてのもあります。
では！給料条件に多少目をつむっても
やる気のある人間が来るというのは
どんなケースか？
チョット想像してみてください。
そこの会社でしか
経験できない事
得られない事
それがあればそこに入りたいと思う。
シンプルにそんなもんだと思う。
今朝ＴＶ番組で
女性をおしゃれに大変身させる
番組やっていたけど
そこの25歳の職人さんの若い女性は
どうしても家具職人になりたいと思って
男ばっかりの家具工房で
毎日
埃にまみれながら
親方に怒鳴らながら
頑張っていて
今仕事が一番！！
言い切っていた。
この方ね☟
普通に考えればそこの家具工房
若い女性にとってみたら
職場環境は超最悪！！
給料条件
だけで
そこの職場選んだら
間違いなく他所へ行きますわな・・
中小零細の社長さん
いい人材欲しいと思って
給料条件の計算して
頭悩ます前に
社長ご自身の会社でしか
経験できな事
得られない事
それがあるのか？
そしてそれを従業員に示せているのか？
給料を簡単に上げる余力がないなら
それを真剣に考えないとダメですよ！
以下ご案内です。
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第2弾！！！
社長に信頼されて法人契約を取りたい！
そんな生保担当者は聞いて欲しい！
『小学生でもわかるキャッシュフローセミナー』
第1弾より内容進化させますよ～～
◆日 時：2018年 ４月 １２日（木）14：30～16:30
参加者同士の懇談あり
◆会 場：ランコントレ・トント
（イタリアンレストラン）
人形町の甘酒横丁交差点から徒歩2分
アクセス：東京メトロ日比谷線
「人形町駅」A2出口より徒歩2分
東京メトロ半蔵門線
「水天宮前駅」8番出口より徒歩4分
◆会 費：3,000円（スイーツ＆コーヒー付）当日払
◆定 員：10名程度
＊毎月開催予定です。
≪講師プロフィール≫
松本 眞八（マツモト シンパチ）
大分県中津市出身。
平成3年住友銀行（現三井住友銀行）に入行。
渉外担当駆け出しの時
どこの銀行にも融資を断られた
案件を取組む事に成功。
以後他所が断った案件を追うようになる。
無理難題ムチャ振りできる
担当者として評判を呼ぶ。
銀行合併の折リスクを取らず
規定に固執する融資審査のあり方に
銀行の限界を感じて
平成14年に銀行を退職。
不動産業界に転身。
そこでも誰も手を付けない
難案件ばかりを手掛ける。
金融と不動産の知識を活かして平成22年独立。
赤字債務超過でどこからも
相手にされなかった社長が
半年足らずで支店長から
お金借りてくれと頭を下げてくるようになる等
会社と銀行との関係を相思相愛にして
資金繰りの悪い会社を劇的に改善させる
社長のパーソナルキャッシュフローコーチ。
セミナー実績：
外資系生命保険・国内大手生命保険会社・保険代理店等々
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