みなさまお疲れ様でした。
水曜日ようやく折り返しですね。
さてさて
今日は前職を辞めるきっかけについてお話しさせて頂きます。
まず
前職は新卒で入社し約2年半勤務していました。
初めは現場勤務をしており、その後今年から財務部の方に異動することになりましたが、ここが全ての元凶になります😡
そもそも財務部はそれまで業務のやり取りが少なく知っている方がほとんどいない上、私の前任の方が異動して二ヶ月で適応障害になりそのまま休職し復帰できず退職したという良くない噂が聞こえる部署でした。
実際に内示を頂き、これからの上司になる財務部のチーフに電話で挨拶した段階でもう話が全然通じません😠
こちらの引き継ぎの事情も考えず、いきなり来ても使い物にならんやろと言われ、異動までの2週間のうち半分を本社に引き継ぎに来いと言われました。
異動後はちょうど四半期決算の頃もあり、10日で30時間以上の時間外をいきなりすることになります。
慢性的に人手不足な状況を、無理やり回しているので先輩や上司に業務の相談やわからないことを聞ける雰囲気が存在していない上に、これは私のスキル不足もありますが、経理の専門用語を用いて説明されるため理解が全然できませんでした。
しかし
前職はグループ会社であったため連結決算をミスしたり、遅延するとグループ全体でとてつもない悪影響が発生するため、親会社出身の部長もチーフも求めるものが高く、ミスした時にはかなり激怒されます。
実際に異動してすぐに50歳の女性社員がみんなの前で1時間近く叱責され号泣しているのを目撃しました😓
ある種パワハラにも感じるような環境で毎日をがむしゃらにやっていたのですが、ある日残業して仕事をしており、20時半に自分の仕事を終えて帰ろうとしパソコンの電源を切りました。
そうするとチーフが狙い澄ましたかのように手伝って欲しいことがあると言い、仕方ないのでもう一度パソコンを開きました。
渡されたデータを統合するように言われたのですが、いかんせん統合してどうなれば正解なのかも異動したてでわからないうえ、チーフに質問しても碌な答えは返ってこず、「お前それ終わるまで帰られへんぞ！」と言われるだけでした💢
仕方がないのでとても優秀な先輩に質問し、教えてもらっていたのですが
ここからが許せないポイントです。
あろうことかチーフは先輩に対し
「お前そんな奴ほっとけ」
と言い放ったのです。
確かに私の理解力やスキルが足りないので戦力として使い物にならないことに苛立つ気持ちはわかります。
しかし、これが入社3年目で異動1週間目の部下に言うことでしょうか❓
私は今でも思い返すと腹が立ちます。
結局チーフは先に帰り、先輩が助けてくれてなんとか終電には帰れたのですが、あの日はほんとに先輩に申し訳ない気持ちで一杯でした。
前職は子会社であったので、親会社出身の部長やチーフと私たちプロパー社員とはあまりにも心の壁があったように感じます。
この会社どうなってんねんと言われることも辛かったし、思い出すとほんとに胸糞悪い気持ちになります。
その後も色々とあって辞めると決意するのですが、やはり1番初めのきっかけはこの時の経験です。
でも、辞めたことに後悔なんかひとつもないし、あまりにも自分の気持ちがやられるような瞬間が来た時は私は勇気を出して離れる決断も大切だと思います。
仕事辞めても人間そんな簡単には死にません。
1人ものなら尚更です。
今仕事を辞めるか悩んでいる方がいれば、思い切ってみるのもありだと思います。
もちろん次を決めて辞めるのがベストですが、心がやられてからは遅いですから。