職場で週３日、半日ーで働いています。
利用者さんの人数が増えてきて・・
火曜日の午後を延長できませんか？っていう伺いが今週ありました。
基本、月、火、水と続いているので（木曜日は別の方が半日働いております。）週３日続くということで、私的にはギリギリです。
でも、今月って、よーく見るとカレンダーが16日、２３日と祝日なのよねー。学校に行っていたら、作らなくてもよいはずのお弁当やお昼の準備が必要だし、家に子どもがいるからーで午後はゆっくり用事も足せない。
更に、フルタイムでなく４時まで働いたら、夕ご飯も適当になるでしょう・・
でも、なんとなくね思うのよね。慢性的な人手不足にはそもそも、対応しなくてもいいんじゃないかな？って。
１０月から働く人が一人増えるって分かっているのに、すぐに契約というのも、ちょっとハテナマークで・・
誰かが急遽、倒れてしまったとか、病気で1週間ならご協力しますなんですが・・
ちなみに１０月からは人が入るので大丈夫なんでしょうか？って聞いてみたら、「まだ1人前としてはカウントできないから」とか言い始めて・・
その半人前でもカウントするべきなのでは？学生ではないんだから
って思いつつも、その質問をしてしまったら、あれもこれも書類が貯まっているっていう説明をされ・・いや、それは上に掛け合うべき？では？とか思ったり・・。
とりあえず、今週は急すぎて、問題外。
１７日か２４日で・・なら２回に１回程度が限界ですよと話、今月は月１で延長。
来月はそもそも、火曜日に運動会とかも入っているので、もう１度相談？
前半に１日だけくらいで勘弁してもらいたいかなぁ・・
まだ夏休み後にくたーっと一度もできていないので、そういうリフレッシュもしたいのよ自分。
働き始めて、ようやくそろそろ２年を迎えます。
１５年ものんびりしていたから、まだまだ急ぎ足で沢山働く気持ちにはならないわけね。
旦那はほぼ家事分担、なにもないから