昨日は、「そこでこけるか～」というお話をしたのですが、

「どっちみち労災保険使うのに、どっちでもよさげ」な通勤災害と業務災害をなぜ分けたのか。

1.業務災害では、「労働者死傷病報告」を出さなければなりません。

これは、松井にとっては大きな話なのです。

被災労働者の休業の日数が4 日に満たないときは、簡易版の様式第２４号というのを３月ごとにまとめて、所轄労働基準監督署長に提出します。これは、「字」だけで報告できます。

が、不幸にして亡くなられたり、休業の日数が４日以上になる場合は、遅滞なく様式第２３号での報告が必要になります。

これはね、「字」とともに「絵」もいるのね。極端にセンスのない私は、どんなに説明されても上手な絵が描けたためしがなく、毎回本当に心が折れます。

この、右下方の白い枠ね、で、「絵が下手だ」と突き返されたことはありませんが、「絵がない」と突き返されます。泣きたいです。

通勤災害の場合、労働者死傷病報告の提出は必要ありません。

2.そもそも使う申請用紙が違う。

役所の窓口に行って入手するなら、説明もするのでもらい間違いませんけど、最近様式がダウンロードできるんです。事業主さんがあわてて自分で用意されたりすると、たまに間違えてます。

そうすると、印鑑もらいなおし、医師の証明もらいなおしになりますので、シャレになりません。落ち着いて、確認しましょう。（自戒もこめて）

3.業務災害なら解雇できない。通勤災害は解雇できる。

労働基準法第１９条では「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間（中略）は、解雇してはならない」としています。仕事の上でのけがや病気中にクビにされたんでは、踏んだり蹴ったりですもんね。通勤災害の場合は、災害自体が一切会社のせいではありませんので、解雇OKです。

けどね、解雇は解雇でちゃんとした理由がないと、通勤災害だったら、なんでもクビにしていいってことではありませんから、悪事は企てないように！

（天変地異で事業継続できなくなったり、打切補償といって大きなお金を払った場合はこの限りにあらず、という例外もあります）

4.通勤災害の場合は、医療費の自己負担を取られる場合がある。

休業給付が出るときだけ、そこから200円引かれます。休業給付が出る＝休業４日以上なので、ちょっと大きめの災害の時です。

業務災害なら、自己負担は一切ありません。200円を１回こっきりだから、ま、説明しなくてもあんまり問題ないです。

5.業務災害の場合、待機３日は会社が補償しないといけない。

これを忘れる会社が多いです。業務災害でも通勤災害でも、休業４日目から休業補償がでます。最初の３日を待機期間と言いますが、業務災害の場合、この３日分は会社が支給しなくてはいけません。通勤災害であれば、そのような補償は必要ないのです。

なので、業務災害の場合は「休業補償給付」といい、通院災害の場合は「休業給付」と、名前自体違うのです。

全体的に見て、業務災害は仕事に起因してますから、いくら労災保険に入っていても、ちょっとは会社に責任があるよね、という考えが貫かれています。通勤災害は、会社の手の及ばないところで起こるものなので、会社に負担を負わせることはできないな、という理解でいいと思います。

それにしても、こける場所が数メートル違うと、

扱いが全く違うので、こけるなら場所を選ばなあきません。

（そもそも、こけるなっていう話なんですけどね）

業務災害と通勤災害