というわけではないけど
ゼロじゃないけど
未達。
未達＝ゼロ
と入社当初は考えていたのだけれど。
やはり人生に関わるお仕事。
板挟みのお仕事。
ご支援できただけいいじゃん、とか
私の介在価値って何、とか
最終の数字でなくプロセスの数字ばかり追いすぎてしまったりとか。
プロセスの数字目標いったから
最終の数字行くっしょ。
かと思いきや、いかない、、、（笑）
あれ？努力のベクトルが違うのかな？と気がつく。
おそらく苦手を克服することに注力しすぎて
得意なところを伸ばせなかった
(現状維持レベル)
でも成長した点はあるものの。
変にネガティブすぎたり
改善点ばかりあげすぎて、自分ダメダメじゃん、、、
って自信持てなくなって
やっぱり転職失敗したんじゃないか。
とまで考えたり。
やっぱり1番大事なのは
何かがうまくいったときは自分を褒める
嬉しい！よっしゃ！やってやったぜ！！！
をだすこと。
わたしはポーカーフェイスは似合わない
顔つきは大人しそうだから、
感情でなさそう
とか言われるけど
内心メラメラするタイプ。
転職して1年も経ってなくて
わたしのこと全然知らない人たちに
貼られてしまったレッテルを気にする必要なんてないし！
ってことに気づいた2017年の終わり。
本当にこういうところ不器用なんだけど、
失敗しないことには這い上がれないし。
あースッキリした！！
あとは数字が良かったときとの比較でいけば、
意外と習慣の差って影響するんだな、と気づいた。
朝、早めにでて電車で座って1時間爆睡していくことで
ボヤボヤしながら乗り換えて
ボヤボヤから少し目覚めた状態で
おはようございます〜〜のローテンションでオフィスへ。
前の仕事は着替えてたから
着替えた瞬間にリセットしたんだけどさ。
そういう少しの習慣で変わっちゃうのかと。
またがーんばろー
終わり