同業者さんからの、「買い付け」、めちゃくちゃ増えています・・・
どこもかしこも、販売物件の確保が大変なのでしょうね。
７月頃で一旦落ち着く予定で動いていますが、どうなることやら・・・
さて、世間では、「新卒」が入社し、数カ月、研修を行い、色々と吸収させる為の期間となります。
じっくり教育する会社では、半年くらい研修期間を設ける企業もあると聞きます。
では、我々の業界では、どうなのか？？？
ある企業では、数週間研修すれば、実践営業をさせる会社もあるみたいです。
当然？、退職率は上がり、一年後には、ほとんど残っていないとか・・・
今の時代、転職も非常にカジュアルになりました。
「一生、この会社で働きたい！」
こんなスピリッツで入社する人なんて、皆無です。
「嫌なら、辞めよー」
「転職先なんていっぱいある」
「転職をして経験値を積む」
「残業？ノルマ？、聞いていませんので辞めまーす！」
などなど、新人の扱いには気を遣うものです。
今や、初任給３０万円時代、
先日、ネット番組？ニュース？で見ましたが、
東大卒であれば、初任給５０万円、なんて企業もあるみたいです。
格差って、恐ろしいものですね。
学歴の格差は当然埋まりませんが、実際の現場では、学歴よりも、「ガッツ」の有無が重要です。
勉強するガッツ
へこたれないガッツ
体力的なガッツ
新卒だけに関わらず、誰しもに必要なものです。
４月、春の陽気に合わせてふわふわしてしまいがちですが、先日もブログで書いた通り、「勝負の月」ですので、
地に足付けて、業務を進めていきます。
花粉症、落ち着きました。。。