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オヤジコンサルです。
コロナ騒ぎで各企業の経営が
厳しい環境にありますよね！
特に零細中小企業は大変です！
そんな経営者の皆様が業務が止まり
苦境に立つとき何を重視して舵取りを
するかでこの経営者の腹が判ります！
事業継続は大事です！
それの負担になるのが
人件費 材料費 賃貸料 銀行利子
様々な削減策は有るでしょうが
一番簡単で効果が大きいのが
人件費削減です！
そうです リストラ！
本来の意味は事業・組織の再構築です
人の配置や業務を見直し経営資源を
効率的に活用する事ですが
日本では不採算部門の人員削減や
事業の縮小を意味するように捉えられる
ケースが多く業績悪化に陥ると経営者の
多くはこの手を使います！
あからさまにクビというと労働者の権利を
主張され問題になるので評価の良くない
社員からの肩たたきや異動命令による
遠距離通勤 さらにはどうでもいいような
非生産的業務を与えて社員のやる気を
失せさせる手法で退職意思を表明させる
方法など いろいろ相手を見て手を変え
経営が実施していきます！
特に年齢が高く長年勤めている社員は
給料が高いので若い社員を残し古株は
クビにする事で人件費を低く出来ます
長年企業に貢献してきた社員たちを
社内の人間が退職させるのは辛いからと
外部のコンサルタントを使い配置転換や
直接退職勧告と再就職先斡旋などをさせる
卑怯な経営者も多くありますね！
所詮 どう言っても大切な社員をクビに
する事には変わりありません👊
経営者はそうする事が嫌なので
派遣や期間従業員という労働期間が
決まっている雇用形態が重宝され
日本に定着していきました
昔は東北地方などの人が農閑期に
収入を得るために都会に出てきて
一定期間働き農業が忙しくなってくる
時期には地元に戻る習慣がありました
いわゆる出稼ぎ！です！
それが今はやりたいことが他にあり
それに集中したいので派遣や契約として
一定期間働くのだという経営者や労働者の
相互に都合良いような理屈をこねて
実質的には企業にとって都合の良い制度で
派遣や契約社員制度が実行されています
働く側もたいして努力もせずに大企業内で
働けるというプライド？ 嫌ならすぐ違う会社で
働けるという安易さ？ もあり実質低賃金で
何のスキルも身につかず働いているのです👊
一時は世間でもてはやされブームになった
時期もありましたが これは経営者の労働者を
操る戦略だと気づいた人が何人いたでしょう？
派遣や契約社員の業務は単純労働で
長く経験しても一向にスキルは上がりません！
そんな雇用形態だから収入も増えず
何歳になっても苦しい生活が続くのです👊
企業側はいつまでたってもこの業務コストは
変わらないのでとても経営し易いのです！
派遣や契約社員の労働人口が日本では
益々増え日本の労働者も社員と非正規社員の
所得格差広がり益々低賃金化しています！
いまや 派遣や契約社員で働く子供たちを
年金暮らしの親たちが生活を支えているのが
実情です👊
自己実現できない若者たちは楽な方へ
逃げて 漫画だ ゲームだ アイドルだ
良くて派遣や契約社員の低賃金で働き
人生の目標を持たず親に頼っている👊
だから親たちが亡くなったら子供たちは
生きていけるのですか？
みなが生活困窮者になり今度は誰に
頼るのでしょうか？
労働者側も働くという事を自己実現の場と
真摯にとらえ労働に目標を持ち可能性を
追求して欲しいとオヤジコンサルは
強く思うのです❕
そんな背景の中
創業以来 赤字を一度も出さず
社員を守ってきた吉寿屋という企業が
あります お菓子の卸小売りを営む同社は
報酬に見返りは求めないと従業員に払った
報酬は今までの努力の成果であり
これからの期待値ではないとの方針で
経営している 正にその通りです♪
従業員に年間利益の１／６にあたる額を
魅力的な報奨としてを出して還元している
多くの経営者は利益を内部留保とか
自身への間接的費用に充てますが
この経営者は違っていたのです！
苦しい時でも従業員が工夫し頑張って
くれているから会社が成り立っているし
そんな従業員をサポートしてくれる家族が
いるからと家族にも手厚い報奨を出します
経営者がこんな姿勢なので従業員も
自分がどうすれば会社が良くなるか考え
行動するようになり 必然的に働き方が
良くなります♪ 相乗効果です！
数十年前までの日本企業は
従業員はみな家族！
という経営哲学の基 何よりも従業員が
大切であり そのために新卒時から大切に
育てていき終身雇用制が確立していました
日本式会社経営を度外視して欧米の
成果主義やら転職回数の多い人の方が
仕事ができる人材的な評価など
本質をはき違えた急速な制度導入によって
日本企業の経営概念が歪んできました👊
その結果 企業の一番大切なものは
利益になってしまったのです 情けない⤵
日本の経営者の皆さん！
このコロナで大変な時こそ
従業員を守る事を最優先で考えてください！
決して全員解雇して失業保険を貰わせる事が
従業員にとって良い方法ではないのです👊
従業員はお荷物でも敵でもありません
あなたの協力者で味方で武器なのです！
そんな従業員を生かすも殺すも
あなた次第 あなたの度量次第です！
従業員はあなたから見れば至らない事も
あるでしょうが あなたが想像もしなかった
素晴らしい贈り物をくれる事もあるのです♪
従業員を大切にできない企業はいずれ
衰退しますよ(^_^)v
苦しくても 今は従業員を守りましょう！
それがあなたの未来を創ってくれます！
今回はちょっと固くなりましたね(^-^;
でも 今の時期だから大切と感じてる
経営の哲学です！
人財に活路を求める
オヤジコンサルでした(^O^)／