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コロナにかかって復活してトータル2ヶ月半になりました。
療養証明書届くまでにもかなり時間がかかり
保険金振り込みまでも長かった
3週間でした
って
とりあえず１件目の入金がありました
co-op共済
子供の保険で月1000円の掛け金
入院1日6000円
10日分で
60000円
頂きました
ほんとにほんとに掛けといて良かったと思える瞬間
そして子供の保険って手厚い
怪我の多い娘はほんとにco-op共済様様です
今回の請求で掛けてきた共済金がチャラになった模様です。
どんだけお世話になってるんだって話し
co-op共済の子供保険は30歳まで掛けられるのでこのまま掛け続けて
娘へプレゼントとして渡そうと思ってます
そうそう
義母は相変わらずたちわるしです
旦那がコロナで休んで
月給制なので減らされるかと思ってたら
減額なし
お給料もらっているのに
給付金やら傷病手当の書類を書いている
そしたらですよ
旦那の会社そんな大きくないのに
色んな書類を渡してくるものだから
給料もらえてしっかり申請もしてくれて
がっぽりお金がはいると義母
嫁の会社より手厚いと
嫌〜ちょっとはきちがえてませんか？
私の中では給料もらってるのに二重に頂けるというのは聞いたことありません
だって給付金も休業して給料がもらえなかった人
傷病手当も給料がもらえない人や満額支給じゃない人が対象でしょ
旦那満額給料頂いてます
結論から言うと
二重にもらえるわけではなく
会社の負担じゃなく申請できるものは申請してお給料に影響ないようにしましょと言うことだと私は思ってます
だって良い会社なんていったって福利厚生なにもないです。
パートの嫁は一切書類は書いてません
何もしてませんがパート代満額頂きました
給料補償を会社がしてくれたわけではない
満額にするための書類を後々で書かされてるんだと思います
お年寄りははきちがえちゃうので
休んだ分は申請等すれば満額支給になりますっていってほしいよね
満額補償といいつつ後出しされると良い会社に見えるよね
嫁の会社は義母にとってこんな出来事のおかげで
何もしない会社になりました。
パートだから本来は補償なんてない
それこそ手取りがなくて
会社と揉めたり
書類をたくさん書かなきゃいけない立場
私は2年前にコロナ禍で一か八かで転職しといて良かったと思えた瞬間でした