此処で記載するのは今後企業としてどの様に人材を育てようかと考えた時、中小零細企業経営の中で活かさねばならぬ考え方の一つだと思って居る。それは、経営者と社員とのバランスの悪さを指し、その事をどう対峙して行くかと言う事です。私の考え方としては、今の若い人達との会話や趣味や仕事での考え方等のギャップが狭まると言う事は無いと思う観点から此処に”専任コ－チ”を置き対応させて行くと言う方法です。決して現場を放棄して要るのではなく、近くに引き寄せる方法として考えている。その事で若い人達とのギャップが埋まるか埋まらないかは実施して観ないと判らない！だから、其処に彼らに合った人材を登用し仕事をして頂く！当然、費用等のリスクは覚悟の上ですが、何もしないで考えていても致し方無く、期は始まったばかり！先ずは企業から動いて対応する事は肝要と考える次第！。