転職の仕方⑤ | 「この先どうしよう?」 人生が変わる!進路相談 大野範子@東京

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働くひとが直面する問題(仕事・キャリア・人間関係・お金・健康・恋愛・結婚)に向け、ひとりではなかなか抜け出せない「同じパターンのループ」から抜け出し
自由と幸せを手に入れるための手法を提供しています。


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キャリア相談、才能、向いている仕事、転職、適職、辞めたい、迷っている、職場の人間関係 etc...

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天職デザイン 代表の大野ですキラキラ

 

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プロフィールキラキラ

 

 

 

 

前回のブログの続きになります(^_^)

 

 

内定を頂いたら、入社日を相談して入社手続きに進みます。

 

 

転職活動は新卒時の就職活動と異なり、希望する会社の募集時期がほとんど読めません。

 

 

転職しようと思った時期に募集をしている会社から選ぶ形になりますが

 

 

併願の場合、それぞれの会社の内定通知時期が近いとは限らないため

 

 

他社の結果待ちで受諾か辞退かの返事は保留出来たとしても数日が限度と考えておいたほうが良いでしょう。

 

 

勤務条件や待遇などの疑問点は内定受諾の前に質問しておきましょう。

 

 

確認しておいた方が良い項目は

 

 

労働契約期間、勤務地、業務内容、始業・就業時間、残業の有無、残業手当、休日・休暇

賃金・支払方法、退職規定(退職金など)、福利厚生

 

 

入社時に準備する書類の例(具体的には就職先の会社にご確認ください)

年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収票、扶養控除等申告書、健康保険被扶養者移動届

誓約書、健康診断書、マイナンバーカード等

 

 

現在の職場の退職日は上司と相談の上決め、そこから逆算して引継ぎが完了するようにします。

 

 

退職願の書き方はインターネットにも沢山例文が載っていますが

 

 

実際の退職理由に関わらず「一身上の都合により」と書くのがセオリーです。

 

 

退職時の挨拶については、いつから伝えて良いかを上司に確認しましょう。

 

 

かなりギリギリまで挨拶しないように指示されるケースもあります。

 

 

次回以降もこのブログで引き続きお伝えしていきますね(^∇^)

 

 

 

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