先日、長妻厚労大臣が明言しました。是非はともかく、この制度であった問題点を一つ。
中小零細企業では７０歳を過ぎて現役を続けられる方もいらっしゃいます。代表者、創業者など役員の方が多く、家族経営の法人で総務的なことはあまりキチンとできていないこともあります。
ある会社で、７０歳を超えた経営者が現役で社会保険に加入しており、配偶者が被扶養者となっていました。
社長が７５歳になったとき、社保は喪失となり、長寿医療制度に加入となり、新しい保険証が発行されました。
このときから年下の奥さんは無保険だったのですが、このことに気がつかずずっと古い保険証を持っていました。
今年８月以降、協会けんぽではいままでの社会保険事務所発行のオレンジの保険証から協会発行のブルーのカードへ切り替えを行っています。
他の社員の新しいカードは届きましたが、奥さんの分は届いていません。
問い合わせてみて初めて自分が無保険となっていたことが発覚します。その期間約１年間でした。
もちろんこれはご主人である被保険者が資格喪失したためです。ご主人とずっと一緒の保険だったのですが、奥さんは７５歳未満なので一緒の保険に入ることは当然できません。ご自分で国保に入るかその他の方の扶養に入るかしなければいけませんでした。
同じような話で、ご主人が６５歳になったとき奥さんがまだ６０歳になっていない場合、自動的に国民年金３号被保険者の資格を失うということがあります。
３号は２号被保険者の配偶者なのですが、２号は６５歳で終了です。よってこの時点で奥さんは１号被保険者となり、自分で国民年金保険料を納めなければなりません。
厚生年金は７０歳まで強制加入ですが、６５歳になった時点で国民年金２号被保険者でなくなってしまい、結果配偶者が３号を喪失ということになります。そのままでは６０歳までの期間は未納になってしまいます。
キチンとされている会社がほとんどですが、中にはご存じない会社さんもあるのでお気をつけください。