（一財）静岡経済研究所から送られてくる県内経済情報誌『SERI』の中に付録として特別情報誌がある。
今回は、様々な業種での『テレワーク』の実践を紹介している
。
その中で、『保育士も現場仕事もテレワーク』のタイトルに驚く
。ただ、保育士は、園児と触れ合うことで成り立つもので、『テレワーク』は馴染まないのでは
と思った。しかし、記事を読むと、「確かに
」と思う場面があった。保育士の離職率は高いことは、様々な報道から知っている。
理由として、主に以下が挙げれるだろう。
・薄給
・土日休日勤務あり
・長時間労働
しかし、本記事のよると、保育士にもテレワークは有効
とのこと。神奈川県の保育園では、以下のことを自宅で行えるようにしたとのこと。
・保護者への配布物
・保育計画の作成
・園児が使う工作等の準備
育休中でも、給付金の範囲内で自宅において教材等の作成などをすることで、その後の復帰がしやすい環境
を整えたとのこと。その成果として、以下の２点があった。
・育休・産休後の離職率の減少
・子育て、介護により出勤できる時間が少ない保育士からの応募が相次ぎ、人手不足が解消する
。 最初にも述べたが、私は『園児と触れ合う保育士にテレワークは向いていない
』という固定概念があった。しかし、保育士の仕事は、直接園児とかかわること以外にもたくさんある。
それらの仕事を、保育園以外でもできることとそうでないことを整理
することで働き方が変わることを学んだ。まさに、これこそが『真の働き方改革
』ではないだろうか？