お客様のうちで数社、
新入社員導入研修後に、
メンタリングプログラム／ワークブックを
活用したトレーニングを
１年次の間（３月末迄）行っています。
上司（メンター）と共に、
新入社員（メンティ）が、
育成プログラムに沿って
職場で仕事の基礎力を養成
できるように体系化されたものです。
ハードルが高い課題も中には
含まれていますが、
皆さん、きちんと期日までに
実践されています。本当に素晴らしいです。
各セクションの課題提出とは別に、
毎月末にマンスリーレビューの報告が届きます。
新入社員とは思えない素晴らしい報告も多いです。
そんな報告は、弊社としては嬉しいプレゼントと同じです。
