辰巳議員質問 労組が参考に (電機･情報ユニオン、2016年6月21日)
「6月21日のしんぶん赤旗は、ソニーが、1時間未満の残業代を切り捨て、1時間を超えた残業代も15分単位で計算し15分未満を切り捨てていた問題で、ソニー労働組合仙台支部（電機連合）が団体交渉で取り上げるなどして、1分単位で計算するよう改めさせたことを報じた。内容は<こちら>を参照のこと。」
定年後再雇用になってソニーが残業代をちょろまかしていることが判明したという。それをきちんと指摘して、改善させたのはすばらしい成果。
社員が５０名以上いる会社なら、安全衛生法第１８条で衛生委員会設置が義務づけられている。 これは全業種で行わなければならない。
国家資格の衛生管理者資格を取っておくと、衛生管理者に選出される可能性が高くなる。従業員の健康問題だけではなく、従業員の権利を守る仕事ができるので、今回のような残業代の問題も、たとえ組合が取り組まない場合でも衛生委員会で提起できる。
なお、衛生管理者の仕事内容は＝＞こちら