幸せな就職転職・働く人生(キャリア)~大阪のキャリアコンサルタント木村典子

就転職・仕事の悩み解決6000人以上、キャリア関連セミナーや授業・研修の企画監修・講師実績1600件以上。熟練レベルの国家資格も所持し、5雇用形態と20職種・白血病克服経験のキャリアコンサルタント木村典子が、経験と専門知識に基づいて「幸せキャリア」のヒントを綴ります

●中間管理職として部下の育成に悩むあなたへ~2つの質問


幸せな就職・転職と人生(キャリア)~大阪のキャリアコンサルタント木村典子です。





中間管理職として、現場で、部下の育成もしながら、業績を上げ、ミッションを果たすために、がんばっているあなたへ、、、

愛をこめて、、、だからこそ、ちょっぴり辛口で、今年、2015年からは、新たに記事を書かせていただくことにしました。



↓「せっかく採用した新卒の新入社員が、また1年も経たないうちに辞めちゃった・・・」

↓「これが”ゆとり世代”なのかな~。どう対応したらいいか、わからないよ・・・」

↓「なかなか期待しているようには育ってくれないなぁ・・・・」etc


そんなお困りの声が、私のもとに届きます。
、、、悩ましいですよね。


クローバークローバークローバー

私も、かつて、30代前半のころ、会社員として、大手語学スクールの支店責任者(いわば、店長ですね!)として、中間管理職の立場で、働いていたことがあります。

当時の私は、
↑個人の営業成績も、全国トップクラスに入りつづけ、
↑初めて支店責任者になった支店を、全国1位にして、
↑どんどん大きな支店を任せていただけるようになっていました。

あ、自慢したい訳じゃありません(笑)。

『業績あげる』という点では、優秀だったんです。

でも、”上司”としては、今、振り返ると、決して、いい上司ではありませんでした。


もしタイムマシーンがあったら、当時に戻って、あの頃の私自身に、”部下との関わりかた”について、アドバイスしたい想いでいっぱいです。


大規模支店で、日本人スタッフ11名のうち、新卒の新入社員10名という経験もしました。

上司として言っていたこと自体は、正しいことでした。
でも、部下との関わり方、伝え方が、、、、、マズイ

あ~、お恥ずかしい!


クローバークローバークローバー


そこで、そんな過去の私の失敗も踏まえて、

ポイントキャリアコンサルタント木村典子として、就活生さんたち や 早期離職後の若者たちに、11年間接してきた私が、気づいたこと

ポイントキャリアコンサルタントとしての知識・スキルで、上司の立場で活かせること


などを、お伝えしてまいりますね!


今日は、まずは、2つの質問だけお送りします!


さくら  あなたの部下のAさんは、どんな時代に生まれ、どんな社会環境の中で、どんな教育を受け、育ってきていますか?

さくら そのあなたの部下Aさんに、「上司の○○さんって、どんな人?」と尋ねたら、本音トークで、どんな風に答えそうですか?




「えっ、そんなことわからない」
「そんなこと、考えたことない。」
「わかってるよ!」

2つの質問を見て、どんな言葉が、今、あなたの心に浮かんだのでしょう?


どんな言葉が浮かんだあなたも、一度、改めて、真剣に考えてみてくださいね!


クローバークローバークローバー


「部下の育成に悩んでる」

そんな悩みも、もちろん、木村典子のキャリアコンサルティングで、ご相談いただけます!

「管理職という立場で働く」あなたの、”仕事にかかわる悩み”ですから笑顔


管理職になると、孤独になりがち。
一人で抱え込まず、相談してくださいね!

一緒に考えていきましょう!





働いている中での悩み、部下の育成の悩み、就職・転職・再就職活動の悩みのご相談は、キャリアコンサルタント木村典子の公式HPからどうぞ!

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キャリアカウンセラー木村典子


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