「日本の働きやすさとやりがい、これで良いのでしょうか？」
「労働環境、やりがいに関する4ヵ国ビジネスパーソン調査」
https://service.nikkei-r.co.jp/report/hr_id310
によると、
日本のビジネスパーソンは
「やりがいは感じない」
しかし一方で 「休みは取りやすい」
と、他国に比べて回答しています。
これは果たして、良いことなのでしょうか？
経営者として目指すべきは「働きがいのある会社」
企業経営者としては、
「休みやすさ」や「残業の少なさ」など
働きやすい環境づくりに目を向けがちです。
もちろん、これはとても大事なことです。
ですが、同時に
「やりがいのある会社」にすること
にも、もっと目を向ける必要があるのではないでしょうか。
やりがいのある会社づくりのためにできること
やりがいを感じられる会社にするためには、
例えばこんな取り組みが考えられます。
・ 仕事の目的・意義を社員にしっかり伝える
・ 社員一人ひとりに裁量や挑戦の機会を与える
・ 成果だけでなくプロセスや努力を認める
・ キャリアプランを一緒に考え、成長をサポートする
・ チーム内で感謝や承認をし合う風土をつくる
そして、もっと大切なのは？
続く、、、
https://note.com/br7/n/n791d1803f759
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