前職の会社を退職してから1ヶ月半の間に
転職活動を行い、上場企業含む7社
より内定獲得して転職活動を完了させ、
内定した会社の中から「自分の成長に
繋がりそう！、この仕事面白
そう！」という会社と巡り会い、
再スタートを切った差別化＋転職
アドバイザーnobinobi0905です。
ちなみにブログ始めて3カ月で
出版引き合いまで頂きました
本日のタイトルはいろんな意見が紛糾して
来ると思いますが、それを覚悟の上記事を
書く事にしました。
転職活動されている方で、安易な考えで
活動されている方はいないと思います。
が、これからはじめようとしている方、
現状の仕事にただ嫌気がさしてキャリアを
変えようと思う方の一部には少し現実を
わかっていないかな？と思われる事が
見受けられたため、今回私見を述べる
事を決めました。
これについては、あくまで個人の見解で
あり、読者に強制するものではないですよ。
そんな見方もあるのねと思って戴けたら
御の字です
結論として、nobinobi0905の考えは
「安易な転職するくらいなら
今の会社で花咲かせよ」
です。
なぜなら、各会社によって、欲しい人材、
求めるレベルがまちまちのため、貴方が
行きたいという会社のニーズから外れて
いれば、どんなに優れた職歴であっても
お互い不幸になるためです。
そもそもお互いがマッチング
しないと内定とはならないん
です。
(まるで婚活みたい･･･。某マンガでも
ありましたね･･･。今はその意味よく
わかります。多分転職経験者はその
意味わかっていただけるかと･･･)
また、今まで大手若しくはその系列で
働いていた方であった場合は、中小企業に
転職する事となった場合は在籍時に享受
している福利厚生や資産形成制度を最悪
投げ捨てることになり、今後の生活に
影響が出る可能性もあります。
(他にも、住宅購入を考えている場合は
ローン審査が厳しくなるとか･･･)
nobinobi0905の現職は大手系列の技術職、
前職はベンチャー企業の技術職だったので、
双方の経験を簡単にまとめると、こんな感じ。
---
【ベンチャーの特長】
・いい意味で、いろんな仕事に触れられる。
そのため、守備範囲が広くなり、広い
分野の知識や知見を得る
ことができる。
・全体を見れるので、どんな風に製品や
サービスが生まれるか？問題は何か？を
見通すことができる。
・組織の規模が比較的小さいため、風通しが
よい。
・経営層との距離が近いため、上手くアピール
出来れば若くても管理職に昇進できる。
(入社3年で幹部になったり、
30代前半で幹部になったり
する事も可能！)
【ベンチャーの欠点】
・規模が小さいため、一度マイナス
査定がつくとそこからの
挽回は不可能。
・評価は社長や幹部の感覚的なさじ加減で決まる。
360度評価のような妥当性検証はない。
・福利厚生は乏しい(カネないため)。資産形成制度も
ない。
・最新技術やシステム化には
着手できない。
(カネ＋自社技術の優位性の消滅リスクが出るため)
【大手の特長】(あくまで個人の見解)
・それぞれの仕事がシステム化、
分担化されているため、業務に
集中しやすい。
・特定の業務を担当するため、専門性が
身につきやすい。
(部署によると思われるが･･･)
・福利厚生が充実。資産形成
制度あり。
(nobinobi0905も社食の充実ぶりや、
出張用カードの作成をする点には驚き。)
・上司、ベテラン社員も知識が豊富で頼りに
なる。(前職の社員よりも経験値が深い)
・最新技術の導入については、
早い。最新技術の導入の調査や勉強が
出来るのはなかなかない！
【大手の欠点】(個人の見解)
・特定の業務から外れると、
弱い分野がでる。
・福利厚生等の制度が当たり前の存在に
なってしまい、他社では当たり前
でないという認識が欠如する。
・経営幹部との距離が大きく、なかなか
思いを共有するのが難しい(?)
(nobinobi0905の現職では経営陣とのmtgが
あり、相互理解を図る機会があったので
一概に言えない･･･)
＊評価制度については、未経験のため
大手編では触れません。
特に、大手から中小にキャリア
チェンジを考えている方の場合は、
以下のような考えをもって対処するのが
今後のギャップでのショックを小さく
出来ると思います。
--
1)雑務上等！何でもやったるわー！
2)何でも勉強！色々教えてよー！
(くれぐれも、前の職場では○○と
言わないこと。中小企業でも
プライドがあるため尊重すること！)
3)福利厚生なんて関係ねー！そんなもの
自分で探してカバーするわ！
(nobinobi0905も自分で探してカバーした)
--
要約すると、お茶出しやチケット手配など
お姉さんにお願いしている事も全て自分で
手配して、いろんな仕事を勉強して学ぶという
姿勢と行動ですね。
とにかく、荒野を1人だけでも
開拓してやる！
という人の方が合っています。
それに加えて、自分の5年後、10年後実現したい
ことが出来ればさらにハッピーです。
転職を考える場合は、上記に加えて、
以下の項目のいづれかに当てはまった時と
いうのがnobinobi0905の経験則です。
--
1)3年後、現職で元気に働いている姿が
想像できない。
2)自分がやりたいことに対して、会社から
拒絶査定を突きつけられた時。
3)社長及び経営幹部の方針説明の内容が、
とてもつまらない・面白くないと考え
られるようになったとき。
(なぜなら、貴方の考え方が、経営陣の
考え方を超越したためですよ！)
4)自社の提供しているサービスや製品、
技術開発力が他社より下がったと考え
られるようになったとき。
(いわゆる、3C分析に当たります。
これが出来ないと志望動機の説明で
沈没ですね)
5)会社にいるだけで、具合が悪くなる。
例えば、「離婚してー！」に
近い感情が湧く。
--
さて、nobinobi0905がどのように転職活動を
すすめ、どんな方法で内定を獲得したのか？
気になりませんか？
気になった方は、是非アメンバーになって
くれると嬉しいです。
アメンバー限定記事では、以下のような内容を
紹介していき、転職を進める際の参考例として
共有出来るような記事を配信していきます。
--
1)書類選考落ちが続いても気にならなくなった理由
2)元々面接が苦手だったnobinobi0905が面接を
克服できた理由
3)自分の性格を客観化した方法
4)「面接＝楽しい」と考えを持って行く思考法
5)「自分」という商品を応募会社にセールスし、
内定まで結びつけた方法
などなど
--
昨今、大手企業でリストラのニュースが
ヤフーや新聞見出しに踊っていて、
不安な状況のように思いますが、これだけは言えます。
「どこかしらに、貴方を求めている
会社は必ずある！」
雨にも負けず、逆風にも負けず、nobinobi0905と
ともに進みましょう！
それでは！！
(追伸)
ご意見、ご感想ありましたらコメント戴けると
幸いです。何を基準に転職するかはあくまで
それぞれ事情があると思いますが、本記事の
内容はnobinobi0905からの視点ですので
いろんな視点が集まるとコチラも視野を広げ
られ、新たな気づきに繋がりますので。
お待ちしてます！
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