当社の社員が、出向先で役員になる場合・・・

今回の相談は、「出向」に関するレアな相談事例です

社員が別会社に出向するのですが、出向先では「社長」つまり役員になる、という相談です。

自社の労働者が、出向先で社長、役員になるので、法律上「労働者」でなくなる・・・

こんな場合、どうすればよいのでしょうか

我が社の社員が子会社に出向し、出向先で役員になる場合についてです。

給与については出向先の役員報酬の金額で支払いますが、本人に出向元から払うか、出向先から払うかで悩んでおります。

（これまで出向者には出向元で給与を払っていました。）

今回は出向先から払うほうがいいかなと考えているのですが、その場合、出向元での取り扱い（特に雇用保険、労災保険、退職金）がどうなるかお伺いしたいです。

≪役員待遇での出向について≫（出向先で役員となる場合）

●出向元　⇒　K社／労働契約

●出向先　⇒　委任契約（役員）

≪原則≫

・出向者の賃金は、労務の提供先である出向先が負担するのが原則で、社会保険や雇用保険についても、労務提供先である出向先において付保するのが原則である。ただし実際は、出向元が賃金を支払い社会保険も付保し、出向料という形で出向先に支払うことが多い。（理由：社会保険関連について、労働者の不利益になるため）

≪今回のケース≫

基本的には、出向者の賃金、社会保険等の取り扱いは、出向元と先の取り決めによる。

	出向元から払う場合（出向先へは出向料を払う）	出向先から払う場合
労働基準法	・出向元は労働基準法の対象・出向先では対象外出向元については、労働時間管理等を行う。	同左
社会保険	・加入	二以上事業所勤務届による対応 ⇒この場合、不利益無し。
労災保険	・加入補償は、出向元での労災事故のみ、補償額も出向元からの賃金に対してのみとなる。	・出向先では加入できない。補償は、出向元での労災事故のみ、補償額も出向元からの賃金に対してのみとなる。
雇用保険	・加入	・出向先では加入できない保険は、出向元での事案のみ、額も出向元からの賃金に対してのみとなる。（育児休業、介護休業等）
退職金	・今まで通り	・個別に協議の上、取り決める必要がある　（出向期間中の給与の合算など）