猫連れ一人暮らしの、あおいです。
日々の色々を、気の向くままに書いています。
なんでお前はそんなに出来んのだ！という後輩への不満。
こういう内容がイヤな人は見ないでくださいね。
中途入社の30代の後輩がおりまして。
入社約3年になりました。
3年目になっても、
仕事で必要なごく基本の名称を覚えていないの、なぜ？
いつも同じ作業を繰り返すはずがちょいちょい変わっているの、なぜ？
自分がやったはずの行動をやっていないって自信満々で言うの、なぜ？
直接指導している先輩から、
ほんともうどうしたら良いんだ、
とヨレヨレの顔で相談されましてね。
いや、
片鱗は知ってましたよ？
以前に少しだけ指導しましたからね。
物覚えが悪いのも、
一度やった作業が２度目にちょっと変わることがあるのも、
依頼した仕事の出来が4割ほどなことも。
（上がってきたものの確認作業が、
あっているかの確認ではなくて、間違ってないかの確認なんだよね。
このニュアンスの違い分かる？）
先輩曰く、
はい。わかりました。出来ます。
とお返事はとても良いのだけれど、
結果が伴わない。
説明時にメモを一生懸命とっているけど、
結果として違うものになってるし、
メモ取ってたよね？と聞いてもそのメモを無くしてる。
繰り返しの作業をいつの間にか勝手に変えているので、
報告書の内容が信用できない。
繰り返しの作業は後輩に任せられた仕事で後輩に責任があるのだが、
諸事情で同僚がフォローせざるを得なかった部分を、
自分の責任ではないと切り捨てた。
（本来自分の仕事を他人にしてもらった時って、
完全に手放さない限り、
良い悪い含めて最終的な責任って自分にならない？）
もう、どうしたら良いの？
どうやったら出来るようになるの？
て先輩はヨレヨレでした
どうしたら良いんでしょうねぇと話した結果、
お返事できても結果が伴わないし、
勝手に手順を変えるということで、
とりあえす、
手順書を改めて作り直すことになりました。
毎回これ見てね！的なやつです。
で、
この手順書作りを私がするっていうナゾ
後輩本人でもなく、
指導している先輩でもなく、
相談には乗ったが仕事上関わりのない私。
知らんがな
手順書を改めて作るにあたり、
後輩が作った手順の書類をもらったら、
意味不明だったし、
（関係者に見てもらったら、みんな？顔になったよ！）
これはどういう意味？て後輩に聞いても、
あやふやな返答しかないし、
何でこのやり方なの？て後輩に聞いても、
分からないと答えるし、
（やり方決めたの後輩なんだよねぇ。当時の資料全部捨てたみたいよ！）
先輩と一緒に、
ヨレヨレになってます
後輩の諸々の問題を、
片鱗くらいしかくらったことなかったけど、
いま全力でくらってるので、
ヨレヨレです
当人がやっている事や決めた事について問い合わせているのに、
返答がいつもあやふやだし分からないって言うので、
うん分かったもういいよ、て言いながら（詰めて長引かせても無駄）
腹の中では、
馬と鹿なの？
てぐるぐるしてるのはほんともう許してね？
やってらんねーのだよ
はやくこの手順書作りの仕事を終わらせたいです。
何よりこの後輩との関わりを早く終わらせたいです
先日先輩から、
毎回やり方を確認しながら作業を進めること自体が出来ないようだから、
手順書を使ってもダメかも…。
と言われました。
今回に限らずこれを見ながらやってねと言っても2回目以降は見たためしがないと。
そして見てないから間違っていると。
マジかよ
後輩が繰り返しの作業をいつの間にか勝手に変えていることを阻止する為なのに、
その後輩がいうこと聞いてくれないらしい。
ほんと、
この後輩とは関わり合いになりたくないです