子育てとの両立

子育て中社員のための中抜け制度

弊社には中抜け制度あるんですが、子育て中社員が

授業参観や、懇談会にも容易にいけるようにしています。

だいたいそうゆうのは平日昼間で働いてたら対応できないですので。。。

そして、行って戻って来る仕事熱心な社員のための制度です。

（そもそも休んでしまえばいいんでしょうから）

私自身が働きながら二人の子育てをしたのですが、

学校の先生との懇談会などをどうやって対応していたかというと、

結構今思うとめちゃくちゃでした。

今の自分なら時間を作れたと思いますが、当時の私には

それができませんでした

①自分が行けないとき、社員に行ってもらっていた。

　よく先生許してくれたなと思います

　よく社員行ってくれたなと思います。

　子どもたちよく平気だったな・・・（笑）

②学校にLINE通話で3者面談にしてくれと

交渉して、やってもらってた。

　今では普通かもですが、コロナ前の話なので、学校内で協議しますと言われ

　結局OKが出た。よく先生許してくれたなと思います

　先進的な学校だったな～～と思います。

両立不可能な程度に働いてた（笑）ので

色々交渉しました。

最初から諦めないのが大事です。

人の手を借りるのはもっと大事です。

後悔は色々ありますが、乗り切るために人の目を

気にしていられなかったので、だいぶ変な母でした。

先生に目をつけられて注意されてました

それでもなんとか育ちました・・

完璧にやろうとしている方々へ伝えたいのは

手を抜くとこは抜こう、人の手を借りようということです

（私の場合は抜きすぎでしたがご参考までに・・）