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来週は週の半ばから夏休み
。
夏休みだー！たくさん食べるぞー！
いつもはお盆に夏休みを取らないのですが、娘のプリスクールが数日お休みになってしまうので、合わせてお休みです
。
今のところ旅行に行く予定もなく、コロナもまた流行ってしまったし…
お家でのんびりか、車でちょっと出かけるくらいかな
。
もはや実家に帰るのもコロナでできなそうです
。
そして私、今日は土曜日に初めて仕事しに行きます
。
先週末の娘の発熱でのお迎えと、月曜日のPCR検査結果待ちで、私の仕事がたまってしまい
しかも夏休みに入るので、仕事を終わらせなくちゃならないのです
とほほ。
昨年12月からパートで働き始めて、半年後に有給7日もらったのですが、
先月娘の発熱で3.5日お休み中2日使ってしまい
夏休みで3日消化…
もう有給というカードも2日しかなくなってしまう予定
。
冬越せるのかしら…
収入的にもプラスになるので、今日は働いてきますよ
。
2時間くらいの予定だけどね。
パートで働いて、今は正社員もいいなぁと思って、周りにも伝えているのですが、
娘の発熱やら体調不良でお休みとなると、なかなかハードルが高いのかなと思ったりしますね。
会社は単純に週に40時間働けば正社員という方向らしくて、休日に出てくる日もあるけど、代わりに他の日がお休みとなり40時間を維持しているよう。
自分は今の水曜は半日お休みにして娘との時間を過ごすというのが気に入っていて、
そうなると土曜日4時間働けば週に40時間は達成されるのですが、どうしようかなーと思っています。
今の職場はパートも正社員も時給的は同じなので、固定給と少しのボーナスを目当てに休日出勤をするかどうか？
はやぶさの腕時計来週の誕生日プレゼント。喜んでくれるかな？
今のプリスクールの小学生用の学童を利用したいと思っているけど、週に1回は塾とかに行くかもしれないし、送迎できるかとか
さらに年が経って中学受験になったら、正社員無理じゃない？と思ったりしています。
パートの先輩は昼の1時に帰って、4時にまた働きにきたりしているので、中学受験になったら娘を塾に送り出して、塾の間に働くのもありだな。
そう考えると、正社員になったとしても数年しか続けられなそうだなー
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