今日は、社労士会の所属している支部の
必須研修会がありました
研修のテーマは、障害者雇用について。
ご存じのとおり、従業員が50人以上いる民間企業の法定雇用率は
2,0%です
これまでは、身体障害者と知的障害者が対象でしたが
2018年4月からは、精神障害者も含まれることになります
これは、心を病む家族がいるわたしにとって
とても大きなことなのです。
何度もバイトに挑戦しても
上手く仕事を覚えられなかったり、周りに溶け込めなかったり
いじめにあったり。
いつしかすっかり自分に自信を無くしてしまうことになります。
もちろん健常者の方でもこういうことはあるでしょうが
障害を持つ人たちが、健常者と同じフィールドで
同じように仕事するのは
とてもとてもハードルが高いのです
だけど・・・
障害者雇用の枠で、きちんと症状や状態を把握され
合理的な配慮をしていただいた上で、
仕事が出来る環境があると、
仕事のしやすさが全然違います
もちろん、会社側も受け入れの体制を整えたり配慮したりに
コストも労力もかかるし
負担は軽くはないと思います。
だけど、少しずつ、障害者も一緒に働ける体制を
整える企業が増えて、
みんなが働きやすい世の中になれば
いいなぁと思っています
今日の講師の方は、障害者雇用に関して
社労士に期待する役割として
「障害者と事業主の間に入り、その専門知識を活かして、
両当事者の考えを調整することで、
障害者雇用の促進をはかること」
をあげておられました
社労士の業務。
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