・３割超の企業で「パワハラあった」－厚労省調査
『厚生労働省は１２日、過去３年間に職場でパワーハラスメント（パワハラ）が
あったと回答した企業が３２％、パワハラ相談を１件以上 受けた企業は
４５．２％に上ったとする調査結果を発表しました。労働局に寄せられる職場の
いじめや嫌がらせに関する相談件数がここ数年で急増していることを受けた調
査で、厚労省による全国調査は初めて。
過去３年間にパワハラを受けたとする人は全体の２５．３％に上りました。うち
４６．７％が会社への相談など対応策を「何もしなかった」と回答。半数近くが悩
みを抱え込んでいる実態も浮き彫りになりました。「同僚や上司に相談した」人
は２７．２％で、「社内の相談窓口に相談した人」はわずか１．８％と、会 社がパ
ワハラの実態を把握していない実情も明らかになりました。
パワハラをした人と受けた人の関係は、「上司から部下へ」が７７．７％、「先
輩から後輩へ」が１５．７％、「正社員から正社員以外へ」が１０．６％などとなっ
ています。
また、パワハラの内容は、「精神的な攻撃」が５５．８％、「過大な要求」が
２８．７％、「人間関係からの切り離し」が２４．７％などとなっています。
リストラによる人員削減や企業間競争の激化などで、職場環境が悪化してい
ることがパワハラ発生の背景にあると考えられます。厚労省は結果を踏まえ、
今後の対策に反映させる考えです。』