・就業体験型の学生派遣で推進協 中堅・中小へ３万人目標
『就職を目指す大学生に中堅・中小企業で３カ月ほど有給で働ける場を提供
する産学の取り組みが動き出しました。沢田秀雄エイチ・ア イ・エス会長ら企業
経営者が中心となって「就職を機に世界と人生を考えるためのワークプレイスメ
ント推進協議会」を旗揚げしました。英国発祥の「ワークプ レイスメント」という就
業体験型学生派遣の普及を目指しています。
協議会の委員には沢田氏のほか孫正義ソフトバンク社長、村上憲郎グーグ
ル日本法人前名誉会長らが名を連ね、委員長には寺島実郎多摩大学学長が
就きました。
具体的には学生寮などを運営する学生情報センター（京都市）の人材派遣子
会社ナジック・アイ・サポート（同）が、希望する大学生を中堅・中小企業 に派遣
し、従業員と同じ仕事を３カ月程度経験します。「短期アルバイトや無償のイン
ターンシップでは経験できない就業体験ができる」（同社）といい、 2015年３月末
までに１万社に３万人の派遣を目指します。
協議会が中心となり11月に中堅・中小企業約150社を集めた合同企業説明会
を開きました。参加企業は「意欲の高い学生を受け入れたい」としており、働き
ぶりをみて優秀な人材の採用につなげたいと期待しています。
また「安定志向の学生や親に今の就職環境を認識してもらう」（寺島委員長）
目的で、委員長と各委員との対談番組を今月からＢＳデジタル放送のＢＳ12で
放映する予定です。
リクルートワークス研究所によると、13年春卒の求人倍率は従業員5000人以
上の企業で0.60倍と狭き門の一方、300人未満の企業は3.27倍。ミスマッチを解
消するためには就業経験などを通じ、優良企業を見極める目を養ってもらうこと
も課題の一つです。』