東京管理職ユニオン（本部）で開催された、定年延長に伴う労働条件不利益変更に対抗するためのセミナーへ参加してきました。
定年延長後も給与の減額はなく、役割や昇給・昇格も継続されている企業は、ヒューマンリソースマネジメントが確立され、ダイバーシティを推進する企業として、年齢や性別などに関わらず優秀な人材が確保されていました。
特に６０歳以上の社員にも業務に対するエンゲージメントを高めることで、前向きで充実した心理状態が維持され、企業の生産性向上も図られていました。
※「大京ユニオン（東京管理職ユニオン 大京支部）」は、大京ユニットで働く皆さんの労働組合です。
雇用形態（正社員・契約社員など）や、役職（管理職・非管理職など）に関わらず加入出来ます。
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