本日は転職回数についてのお話を一つ
一般的に、転職回数は少ないほど良い（転職に有利）と言われ、
実際に現在のMR転職回数でも転職回数は書類選考でも
かなりチェックされる重要要素の一つになっています
では、何回くらいが目安かと言うと、
年齢に比して、妥当な範囲内が許容範囲内と言えます。
目安を挙げるとすると、
20代：転職回数0回〜1回（現在1社目〜2社目）
30代前半：転職回数0回〜1回（現在1社目〜2社目）
30代後半：転職回数0回〜2回（現在1社目〜3社目）
40代：転職回数0回〜2回（現在1社目〜3社目）
転職0回〜2回までが許容範囲となるのが一般的です。
これを超えると、「転職多いなぁ…。」という
ネガティヴ評価に繋がりやすくなっています
あと、大事なのは、「直近の勤続年数」ですね
直近の勤続年数が1年半未満など短い場合、
「短期の転職をする方」＝「継続性がない方」という
ネガティヴ評価に繋がりやすくなります
転職回数が多いと、製薬メーカーへの転職だけでなく、
CSO企業（コントラクトMR）への転職においても、
それは敬遠されますので、お気をつけ下さい。
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