| 投資信託（金額/特定預り） | |||
| 保有口数 | 取得単価 | 基準価額 | 評価損益 |
| ニッセイ－ニッセイ日経２２５インデックスファンド | 買付 売却 | ||
| 147,965 | 11,017 | 14,787 | +55,782 |
| レオス－ひふみプラス | 買付 売却 | ||
| 86,822 | 14,283 | 18,022 | +32,462 |
投資信託もしていますので、毎月末のレポートに合わせて載せていくことにします。
いまは15000円ずつ積み立てしています。
ひふみ投信は前に口座開設も考えました。しかし、既に２つの投資信託会社で開設していたこともあり結局、開設までにはいたりませんでした。
ＳＢＩ証券のひふみプラスの販売を知って、こちらに積立することにしました。
株式もしたいし、投信もしたいので・・・。
投信の割合をだいぶ減らし株式割合を増やしています。
自分のずっと欲しかった銘柄が組み入れリストに入っていると嬉しいですよね。
このブログでは、「庶民的」で、「難しくなく」、「誰でも実践可能」をキーワードにやっていきたいです。
ただ、投資は自己責任でお願いします。
いま勤務する施設は法人内の複数の施設・病院から集められた人材で運営しています。
私の所属する事務だけでなく、フロアスタッフも同様。
ともすれば、さまざまな諸問題や人間関係の軋轢があり・・・
誰が嫌いだ、アイツは何だ、このやり方はおかしい・・・
キリがないですが、今でも大なり小なり問題は起きております。
ただ、この業界は女性の力で成り立ってますからね。
女性の世界は複雑かつ難しい。
仮に新設で一から人材を確保する場合は、募集するところから関わることになり、さらなる時間を要したと思います。
そこは各責任者が奔走して人材確保までやっていただきました。
前にも触れましたが、退職者が早くも３人目いや４人目になりました。上司と退職者０を掲げてスタートしたが、やはり防げませんね。
この高離職率は業界内では普通かもしれませんが、他業界から来た自分（辞めているので他人のこと言えないが）の目から見ても非常に目立ちます。
ただ良い人・デキる人は早く去っていく・・・そう感じます。
話を戻しますが、こうも頻繁におかしな問題が浮上するのは職員に問題あり、と考えます。
中にはどーでもいい内容のことをオーバーに言ったり、他でぺちゃくちゃ話したり・・・
おまえら暇か！と言いたくなるわけです。
女性職員は今のところ取扱いが分かってません。所詮無理なのか・・・
こんなに厄介に感じることは、これまで無かったのになあ。
これまで一緒に働いてた人が良い人たちだったのかな。
