ご訪問ありがとうございます
30代夫婦＋年子3児のママ看護師
⭕現在妊娠8ヶ月🤰
⭕2018年まで「貯金オンリー」
⭕2018年 「つみたてNISA」「日本株」
「ポイ活」開始
⭕2020年 「ジュニアNISA」開始
⭕2021年 FP3級取得
⭕2024年 FP2級受検予定
私とお金の付き合いはこんな感じです！
今回で産休育休をとるのは4回目になります。
第1子、第2子は無事に育休手当を頂けましたが
第2子の育休明けの職場復帰のタイミングで
マタハラ＆パワハラにあって
という上司に言われるがまま、
正社員から扶養内パートになってしまいました…
雇用保険を抜けてしまった関係で
第3子のときには
育児休業手当金(通称 育休手当)が貰えませんでした
そんな苦い経験をしているので
マタハラに遭ってる妊婦さんに伝えたいことが
3つあります！！！！
ハラスメント発現は録音
私と同じようにハラスメントに遭った先輩は
ハラスメントの発言を録音していたことで
事なきを得てます。
それにハラスメントを上に訴えて
倫理委員会など開いたところで、
相手は「言ってない」とシラを切ります。
これがめちゃくちゃ悔しい
そうならないためにも、
自己防衛の手段として録音は有効です
都道府県 雇用関係均等室に相談
雇用関係均等室とは
労働者と事業主の間で、男女均等取扱い、育児·介護休業、パートタイム労働者·有期雇用労働者の雇用管理、職場におけるパワーハラスメント等について民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助を行っています。
匿名なので勤務先には秘密に相談できます
無料で相談できるだけでなく
あまりに悪質だと指導や勧告もしてもらえます。
「子育て中のハラスメント」ということで
こちらの行政機関に相談しましたが、
妊娠、出産に関係しているところでいくと
- 妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置
- 母性健康管理措置（妊娠中・出産後の女性労働者の健康管理）
- セクシャルハラスメント及び妊娠・出産等に関するハラスメントの相談を行ったこと等を理由とする不利益取扱い
- 産後パパ育休制度
などの相談に乗ってくれます
我が家では「第4子の育休手当も貰えないんじゃないか疑惑」があるので、
産休制度について問い合わせたりしてます
「育児休業手当金」についての専門部署は
ハローワークなのでご注意を！
相談を電話で行うため通話料が気になる方は
「通話料が気になるので、電話をかけ直してもらえませんか？」と言えば、
すぐにかけ直してくれるので安心して利用できます
日本通信の合理的みんなのプランだと
月額1,390円で
10GB＋70分通話無料が付いているので
電話を掛けるのにも躊躇しないので
オススメですよ
勤務先のハラスメント対策部に相談
おまけ
年下院
い「ジュニアNISA」と「つみたてNISA」で運用し
看護協会のHPにも載るくらいだから
全国的に頻発している案件なんだろうね…
看護師は闇が深い〜こわい〜
言われるがままパートになると
もやもやが残って
収入が減るだけじゃなく
モチベーションの維持も大変…
ハラスメントに負けるママ達が
減りますように
