おはよ。東京都 三鷹市（三鷹、井の頭公園、三鷹台）、武蔵野
市（吉祥寺、三鷹、武蔵境）、小金井市（東小金井、武蔵小金井
新小金井）、練馬区（上石神井、武蔵関）、調布市（調布、西調
布、深大寺、布田、国領、飛田給、つつじヶ丘、仙川）、西東京
市（田無、東伏見、西武柳沢）、府中市（多磨、白糸台、武蔵野
台、多磨霊園）、杉並区（西荻窪、荻窪、久我山）密着
年中無休 税理士＆行政書士＆認定経営革新等支援機関
相続 起業 フリーランスの確定申告に強い三鷹駅徒歩1分
三鷹中央通り沿いにある 税理士事務所 水原会計事務所
相続・ 顧問税理士・節税相談 駆け込み寺（ 税金駆け込み寺）
で頑張る野良うさぎです。(^-^)/
今日は快晴の週明け。がんばろ。
昨日、東京都三鷹市井口（武蔵境駅）在住で、今年度
アパレル業の合同会社を設立したばかりのお客さんに、
地域域密着・年中無休の個人事業の起業・開業（店）会社設立
（法人なり）・確定申告・準確定申告・相続税申告書・遺言書
作成、生前贈与無料相談のとき（税金駆け込み寺）、いろいろ
聞かれたんだな。
「先月、アパレル業の会社を設立しました。早速、営業等のアル
バイトか正社員の方を募集しようかと考えています。
そこでなのですが、私は営業所だった関係で、経理のことがよく
わかりません。以前勤めていた会社には就業規則がありました。
やはり、就業規則は会社設立後すぐ作成しないといけないものな
のでしょうか
」なんだな。
三鷹駅前徒歩1分にある税金駆け込み寺（水原会計事務所）は
起業・会社設立・創業融資を専門得意分野として特化している
関係で、起業時や会社設立後の経理等の相談が結構多い
んだな。
さて、本題。従業員10人未満の事業所では、労働基準法により就
業規則の作成義務はないんだな。
労働基準法第89条において、従業員10人以上の事業所にのみ就
業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられている
ためなんだな。
ここで、よく誤解しているのは従業員というのはアルバイトやパ
ートも含む点なんだな。
ついでに言うと、条件を満たさなくても就業規則自体は自由に作
成してもいいんだな。
ただし、その場足はその場合、従業員がそれに拘束されるわけだ
から、誰でも自由に閲覧できるようにしておかなければならない
んだな。
よく条件を満たさないのに手間暇かけて作成はないだろう
、
ともよく聞かれるんだけど、要はメッリトがデメリットを上回る
場合作成するのが実は合理的といえるかも。なんだな。
ではメリット何かと言えば、就業規則は、労働基準法以上の労働
条件が満たされていれば、従業員に対する規則を経営者が従業員
の同意なしに自由に、勝手に作成できる点なんだな。
これはやはり大きいんだな。
それと、就業規則を作成する場合、なんでも経営者が好き勝手に
作成していいのではなく、会社の定款同様、必ず記載しなければ
ならない事項と定めがある場合、記載しないといけない事項があ
るので、その点は要注意なんだな。
では、今日はこのへんでー。