こんばんは、リアミュウです。
引き続き緊急事態宣言解除についてです
ほんと、色んな会社がありますねぇ～、、、
どういう言葉をかければいいのかわかりませんでした
でも、チームのヘッドカウントを多めに確保しておきたいタイプのリーダー、うちの会社にもいます。
その人曰く
「ホワイトなチームを作るためにそれはリーダーとして当たり前の事だ」
と。なるほど
ただ一方で、経営者から見たら生産性の低いチームですよね。。
他チームからも、あの人たちいつもブラブラ遊んでるよね、仕事できない人たちだよね、と。
そのホワイトなはずのチームのメンバー達は幸せなのでしょうかね？？
特に私は平社員だった若い頃に会社がリストラしたのを見ていたから
余剰人員を確保しておくとリストラ対象の部署として目を付けられそうでリスキーだと思ってしまいます
今思えばそれも社畜マインドが形成されたきっかけとなる出来事の一つだったんでしょうね。。。
自分がチームリーダーになった今は、ちょうどいいところを常に探っています。難しいですが
何事も程度問題ってことで
へんな終わり方ですが、悲喜こもごもシリーズこれで完とします。
お付き合いくださりありがとうございました
リアミュウ