会社が、何もしてくれない所だったら
自分で、動かないといけないんだけど。。。
頼る人も無く
この病気の場合や、身動き出来ない人の時は辛いですね。。。
労働基準監督署と社会保険庁に、傷病手当金とか労災の事で
聞いてきましたが
労災は。。。外部要因（骨折とか）じゃない限りはハードル高過ぎですね。。。
本当に、病気や怪我の人を認定する項目よりも
詐欺（偽り）の人前提（排除する目的で）作られてる様な感じがします
それでも、仕事（9割方でも）意外の要因があれば、認定され難いみたいですね
過去も腰を徐々に痛めた時は、認定さえなかったもんな
傷病手当金は、会社にいる間は、賃金の2/3（66％）支払われなかった時（月）
例 1日～月末締めの時は
翌月に、書類を提出しないと無理なようです
☆会社にいる間の賃金は請求できます
（5月末で退職しても、5月分無給与や2/3（66％）なかった場合、6月に請求は出来ます）
社会保険を連続（転職しても間が空いてなければ）で、1年以上加入しておけば
退職後も、出るようですが
社会保険で、連続加入してなくて1年未満の場合は。。。
無理なようです（会社が試用期間と称して3ケ月無加入の場合間が空くので無理＜私の場合コレ）
ニッチもさっちもやな～
(*´-д-)ﾌｩ-3
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