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コーチ＆コーチング講師育成コーチ

みなと神戸コーチ＠もっさん

【自己紹介】

こんにちは(o^^o)

コーチ＆講師育成コーチ＠もっさんです！

各DiSCスタイルの考え方、感じ方、ニーズ、判断の下し方、

そしてこれらがどのように行動を左右するかについて、

水面下で起こっている10の要因について掘り下げていきます。

Cスタイル (慎重)

制御欲求も親和欲求も低い

⑥恐れ :

Sスタイルの人は、人をがっかりさせることを最も恐れて

います。受け入れられたい欲求が非常に強いため、人から

どう思われているかを気にする。

そして、心から人のことを気にかけるため、誰かを傷つけ

たり落胆させたりすることを恐れます。

しかし、このような懸念はマネジャーとして致命的にも

なるかのせいがあり、皆が喜ぶようにと満場一致の決定を

求めていては、いつまで経っても決定に至らない場合が

あるでしょう。

また、誰も落胆させたくないという思いから、曖昧な

返事をしてしまいがちです。

チーム内にSスタイルの人がいる場合、これらの点を考慮し、

無理に迅速な決断を迫ったり、単刀直入さを求めようと

すれば彼らは余計不安になり、その結果更に回りくどく

なったり、ともすればやる気をなくしてしまうかも

しれません。

⑦イライラすること:

Sスタイルの人は、無神経または短気な態度に苛立ちを

感じます。彼らは人を助けることを重要視するため、

短気で無神経な人を嫌がるのである。

忍耐強さという強みを持つ彼らにとって、他人に対して

思いやりがない人が理解し難いです。

このような特徴があなたに当てはまるようであれば、

他の人の無神経さや性急さを感じたとしても、それを

誤ったことだと考えないように気をつけましょう。

⑧意思決定

Sスタイルの人はiスタイルの人と同じく、感情に基づく

意思決定をすることが多いが、Sスタイルの場合、

その決定に影響を受ける人たちの気持ちを考慮する

ところから来ている。意思決定の際の配慮が過ぎる

ため、決断に時間がかかってしまう。

これは良いアプローチではあるが、反対意見が出たときに

問題となる可能性が大きい。周りがどう思おうが、

適切な決断をせざるを得ない時もあるという事を覚えておこう。

Cスタイルの行動特性や要因の続きは次回に。

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DiSC Cスタイル10の要因検証（6〜8）

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