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コーチ＆コーチング講師育成コーチ

みなと神戸コーチ＠もっさん

【自己紹介】

こんにちは(o^^o)

コーチ＆講師育成コーチ＠もっさんです！

各DiSCスタイルの考え方、感じ方、ニーズ、判断の下し方、

そしてこれらがどのように行動を左右するかについて、

水面下で起こっている10の要因について掘り下げていきます。

Sスタイル (安定):

制御欲求が低く親和欲求が高いスタイルです。

⑤進歩の測定基準:

S スタイルの人は、i スタイルよりも控えめな社交家で

あるため、フィードバックも控えめを好みます。認めら

れたい気持ちはあっても賞賛は求めないので、派手に

褒められるとかえって気後れしてしまうでしょう。

Sスタイルの人は、感謝されることを目的として

人助けをするのではなく、心から人の役に立つ

ことを願っているのです。

とはいえ、心のこもった適度な感謝の言葉を

かけてもらえることには喜びを感じますが、

あくまでも誠実な言葉でなくてはなりません。

⑥恐れ:

Sスタイルの人は、人をがっかりさせることを

最も恐れています。受け入れられたい欲求が非常に

強いため、人からどう思われているかを気にし、

そして、心から人のことを気にかけるため、誰かを

傷つけたり落胆させたりすることを恐れています。

このような懸念はマネジャーとして致命的にもなる

場合があります。皆が喜ぶようにと満場一致の決定

を求めていては、いつまで経っても決定に至らない

場合があります。無理に迅速な決断を迫ったり、単刀直入さ

を求めようとすれば彼らは余計不安になり、その結果更に

回りくどくなったり、ともすればやる気をなくしてしまう

かもしれないので注意しましょう。

⑦イライラすること :

Sスタイルの人は、無神経または短気な態度に苛立ちを感じます。

彼らは人を助けることを重要視するため、短気で無神経な人を

嫌がるのです。

忍耐強さという強みを持つ彼らにとって、他人に対して思い

やりがない人が理解し難い。このような特徴があなたに当て

はまるようであれば、他の人の無神経さや性急さを感じたと

しても、それを誤ったことだと考えないように気を付けよう。

Sスタイルの残りの行動特性や要因はまた次回

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