しております。定年60歳までの制度を65歳までに定年の引き上げ
定年制の廃止、継続雇用制度等の導入により雇用確保措置
を義務付けている法律です。その流れの中で賃金制度あるいは
評価制度をどうするか 総合的に、現行の人事制度をに見直す
時期に来ていると思います。
一方で、高齢者の「心の問題」や「心のケア」をどうするか
これらの問題も並行して考えていかなければならないテーマ
だと思います。
60歳定年を迎えるにあたって、第二の人生としてさまざまな
生き方があります。例えば、定年後は、サラリーマン生活に
ピリオドを打ち、のんびり自分の趣味に没頭したり、退職金
を元手に起業する人もいるかもしれません。定年後自分なりの
人生プランが出来上がっている人はいいでしょう
そうした人ばかりとは限りません。
ほとんどの人は仕事一筋で、定年後のことはまったく考えていない
これからどうしようと思い悩む人が少なくはないと思います。
ある種目標を失った方は気をつけなければなりません
最近では、「高齢者うつ」なるものも増えているそうです。
心のケアは今からでも遅くはありません。仕事以外に何か趣味
としての自分の時間を作ることも必要だと思います。
又、人事面から言うと、高齢者は経験があり、まだまだ貴重な
戦力だと思います。モチベーションを落とさない人事評価制度が
必要だと思います。高齢者を活用するためにも
年齢で線引きするのではなく、能力で評価する制度が好ましいと
私は思います。
本日も、最後まで、お読みいただき有難うございました。