皆さんこんにちは✨
いつも、読んでくださりありがとうございます。
日替わりでお届けします。
助産師ひめちゃんです❤️
みなさんの職場にも4月から新人さんが入職されましたか？？？
今日はイマドキの新人さんってどういう生き物なのか学んできたのでシェアしたいと思います👍
Z世代の特徴まとめ
カテゴリ | 特徴 | |
💻 デジタルネイティブ | 生まれたときからインターネット・スマホが身近 | SNSや動画での情報収集が主流。GoogleよりもTikTokやInstagramで検索する人も。 |
🧠 個を重視 | 「みんなと同じ」より「自分らしさ」 | 価値観の多様性を重んじ、「同調圧力」が苦手。 |
🕊 心理的安全性を重視 | 上下関係よりフラットな関係を好む | 「否定されない」「安心して話せる」が大事。パワハラや理不尽な叱責に敏感。 |
🧭 意味や目的を求める | ただの努力や根性は納得できない | 「なぜそれをするのか？」が説明されないと動きにくい。 |
🔄 フィードバックを重視 | 頻繁な声かけや評価を好む | 放置されるのが苦手。成長のためのフィードバックを求めている。 |
🎯 効率志向・コスパ意識 | 無駄な努力はしたくない | 「意味のない残業」「理不尽な指導」にはすぐ離脱する傾向。 |
😶 対面より非対面に強い | メール・電話よりLINEやチャット | 面と向かって話すのが苦手な人も多く、非言語コミュニケーションが重要。 |
Z世代は、多様性・効率性・心理的安全性・自己肯定感を重んじるデジタル世代です。彼らと良い関係を築くには、「上から押し付ける」のではなく、「共に考え、認め、導く」姿勢が大切みたいです。
Z世代との職場での接し方は
「ただの甘やかし」ではなく…
「心理的安全性のある中で、成長を支える関わり方」がカギです。
🗣 1.【注意・指導するとき】
❌ NG例（昭和・平成型）
「こんなこともできないの？社会人なんだから常識でしょ」
✅ OK例（Z世代対応）
「今回のことで気づいたことある？失敗は誰にでもあるから、どう改善できそうか一緒に考えよう」
ポイント：
•頭ごなしに叱らず、本人に考えさせる。
•まずは「信頼しているよ」という姿勢を見せる。
⸻
👏 2.【成果や行動を認めるとき】
❌ NG例「まあ、それくらいはできて当然」
✅ OK例
「○○さんの声かけ、とても丁寧だったよ。患者さんも安心してたね」
ポイント：
・抽象的な「すごい！」ではなく、具体的な行動＋成果をほめる。
•すぐにフィードバックすることでモチベーションにつながる。
⸻
💬 4.【日常のコミュニケーション】
❌ NG例
（基本話しかけない・興味を示さない）
✅ OK例
「最近どう？困ってることある？」「何か改善できそうなところ、気づいた？」
ポイント：
・こまめな声かけや共感が安心感を生む。
•一方的に聞くのではなく、対話を意識。
✍️ Z世代との信頼関係を築く5か条
1.理由を伝える（WHY）：「なんでこれをやるのか」を共有。
2.“見てるよ”の一言：成果に限らず、努力も見逃さない。
3.対話重視：命令より、相談・共感ベースで。4.フラットな姿勢：上下より、チーム感を大切に。
5.リアルタイムなフィードバック：時間が経つほど効果が薄れる。
どうでしたか？
イマドキの新人さんと関わるのに少しでも参考になれば幸いです。
あと、妊婦さんも今はほとんどZ世代ですよね😂
妊婦さんへの関わりの参考にもなれば嬉しいです❤️
明日の担当は、さとみんです❤️
最後まで読んで頂きありがとうございます♪