ワーキングママの支援は不足⁈充足⁈ | 【仕事復帰とフリーランス】35歳からのキャリアカウンセリングin横浜

【仕事復帰とフリーランス】35歳からのキャリアカウンセリングin横浜

35歳からのもっと自由になる転職、キャリアアップ。元キャリア主婦の再就職・フリーランス。

管理職ワーキングママの
時短勤務や急な欠勤をサポートする
派遣社員が、
「絶対休むな」と周囲から釘を刺され、
実は自分にも子供がいて実家の振りサポートでやりくりしていたり、

マタハラが話題になり、
妊婦への気配りが浸透してきた職場で、
不妊治療中のことは言いづらかったり、

病気復帰後の方のサポートをしている方が、
親の介護との両立に苦労していたり、

誰もが事情を持ちながら働く時代。

ある層だけをクローズアップすると
別の層は気づかれにくくなることがある。

どうしたらいいのでしょう。

 

根本の問題は、
長時間労働がよしとされ、
残業なしで実績を出しても、
評価されにくく、
残業ができないと
重要な役から外されやすくなる、
日本独自の環境だと感じています。

時間内に終われば帰る、が常であれば、
多少の時短は目立たない。


10時間勤務が常の環境で6時間勤務、
のほうが
7時間勤務が常の環境で6時間勤務、
よりも違いは大きいものです。

プライベートも仕事も両方大切、
の理解があれば
周囲の事情にも自然と
目がいくようになるもの。

気づいた時から
働き方は変えられる。
ママだけでなく、
事情がある方が働き続けられるように、
自分たちが場を作る。

育休取得80%の時代だからこそ、
次の時代のためにやることがある。

そう思って取り組んでいます。

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